发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“公立医院成本管理绩效考核——既要打到“痛处”又要避免误伤” 的更多相关文章
公立医院绩效工资考核分配方案论析
从多个角度合理分配资源,尽可能降低运营成本
以工作量为基础的医院绩效考核模式(上)
【医院绩效】基于成本核算与预算管理的公立医院绩效评价
以绩效考核为抓手推动医院成本管理
赵海滨教授:DRGs/DIP时代 医院绩效管理如何变革(2)—医院发展变革 这些绩效考核的坑千万别踩
河南省人民医院总会计师李建军:DRG如何助力医院建立精益运营管理体系?
李晓燕:基于三级公立医院绩效考核的运营效率内部考核研究
医改新时代,公立医院绩效应该如何变革?
RBRVS KPI的绩效方案设计与探讨
公立医院绩效工资制度改革
薪资不高,满意度很高?
重庆某附属医院绩效方案
公立医院建立科学、有效的绩效管理体系
DRG支付下,五招降低医院耗占比 近年来,药品占医疗费用比例逐年下降,但医用耗材,尤其是高值耗材费用增加较快。医用耗材属于...
你的病案首页达标了吗?“国考”来袭,数据质量是关键!
“药占比”的政策驱动
请钟南山院士来看看:我们如何做到医生薪酬不与创收挂钩的!
医院行政后勤人员绩效考核与分配方案
延吉市公立医院全面实施绩效工资制度改革