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一是从总量经济发展转向人均经济发展，把增长的目标放在人均发展水平上，哪怕当地经济总量有可能下降。根据清华大学中国与世界经济研究中心的测算，如果从2017年算起，未来8年中国GDP保持5.5%的增速，接下来15年保持4%的增速，而在最后十年保持3%的增速，那么中国经济到2050年将达到世界最发达经济体的中位数水平，相当于今天的日本、英国等发... 阅204 转0 评0 公众公开 17-12-30 17:31 |
企业如何推行绩效考核？这就是为什么我们经常讲大企业病，其实大企业病就是我们的组织活力没有了，当我们企业在很小规模的时候，可能大家积极性都很高，都能够去积极地的完成工作，当企业大了以后，层级多了，这个时候组织活力，组织的反应能力就出现问题了，所以首要目标我们要认准我们推绩效推考核的第一个目的应该是保持组织活力。2、考核、... 阅565 转16 评0 公众公开 17-08-01 20:25 |
用好绩效考核“指挥棒” 激励干部有作为。绩效管理是管理学上的一个术语，指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。即将实施的《党政绩效管理》地方标准，使新疆在推动“创新行政管理方式，提高政... 阅1703 转15 评0 公众公开 17-07-17 07:25 |
干部绩效考核评价机制目标、业绩、过错“三位一体”近年来，河南洛阳市委组织部不断完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，探索实施融目标、业绩、过错"三位一体"的绩效考核办法，建立健全科学的政绩考核体系和奖惩机制，在全市干部队伍中营造了谋事、干事、干成事、不出事的良好导向。在绩效考核过程中，市委组织... 阅1 转自书中挖金 公众公开 17-06-04 08:47 |
企业要打造良好的绩效管理系统，得先明白绩效管理的本质是什么？那么要打造良好的绩效管理系统，我们要明白绩效管理的本质是什么？对应的，管理者必定要做好“过程管控、绩效分析与评估、绩效面谈与改善、绩效激励”等管理的基本工作，而这些工作恰恰是绩效管理的核心工作。”因此说，绩效管理的技能是管理者必备的核心技能之一，不懂绩效管理... 阅200 转5 评0 公众公开 17-06-01 16:35 |
宁夏论坛就财政支出绩效评价共性指标及标准研究进行了探讨，形成了《项目支出共性指标和评价标准设计（宁夏论坛）白皮书》，并发布了共性指标和标准体系及系列研究论文，得到了社会各界的一致好评。因此，个性指标是项目绩效特征的重要体现，是科学开展预算绩效管理工作、全面提高预算绩效管理水平的主要基础，相关指标和标准设计是衡量项目绩... 阅201 转4 评0 公众公开 17-05-10 19:05 |
财政部印发水利发展资金绩效办法 评价可委托第三方。为规范中央财政水利发展资金绩效管理，财政部、水利部制定了《中央财政水利发展资金绩效管理暂行办法》并于5月9日公开发布。绩效评价原则上以年度为周期，根据工作需要，可开展一定实施期的绩效评价。二级绩效指标包括数量指标、质量指标、时效指标、成本指标、经济效益指标等内容； 阅126 转0 评0 公众公开 17-05-09 20:15 |
管理者绩效低，来看看这些错误的表现你犯了吗。管理者是一个身负重任的职业，需要完成一定的工作任务，成为高效管理者是很多人的目标，但在日常的管理工作中忙的不可开交却总是效率不高。如果是分工不公平、不合理，这样会让某些员工的工作量过多，某些员工的工作量则较少，这样会导致员工为了自己的利益，不负责任的互相推诿，这样自然而然的... 阅9 转0 评0 公众公开 17-04-15 19:16 |
中央编办副主任王峰：没有问责 行政绩效管理就形同虚设。中央机构编制委员会办公室、中国行政体制改革研究会副会长王峰在论坛上发表演讲。中央机构编制委员会办公室、中国行政体制改革研究会副会长王峰在论坛上发表演讲时表示，健全绩效管理制度，须科学界定政府职能，这是开展政府绩效管理的前提和基础。王峰表示，推行绩效管理应该和政府职能... 阅49 转0 评0 公众公开 17-03-29 22:33 |
1,经济绩效.经济绩效表现在经济持续发展上,国民经济不仅仅在量上扩张,而且在结构的合理前提下有质的提升,良好的经济绩效还包括经济可持续发展的程度较高,政府能供应推进经济与社会协调发展的宏观经济政策.3,政治绩效,在市场经济条件下,政治绩效最经常表现为直达的安排和制度创新.在市场经济的游戏规则或社会秩序的供应是一种政府制度安排,这是... 阅90 转1 评0 公众公开 17-03-28 20:42 |
