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笔者不赞同在培训的基础上再对员工进行奖励。同样，在培训之外增设奖励，也容易导致员工滋生拜金主义和享乐主义思想，诱使员工参加培训动机不纯，单纯为了得到奖励而去培训。企业在培训中给予奖励，用加薪、调动、晋升来提高员工参与培训的积极性，有点儿“什么都得拿钱说事”的感觉，让员工产生只要能去参加培训就会有奖励、培训结果无所谓的... 阅967 转2 评0 公众公开 14-04-24 08:41 |
动力之源--北京投递培训工作。——北京邮政投递局2013年培训工作纪实。同时一改往年命题培训、“被培训”的老传统，在每次培训前发放《培训需求调查表》，组织培训专题研讨会，找准投递工作中的薄弱点，完善培训课程，使培训内容更贴近实际。“2013年我连续参加了北京投递局组织的商务投递业务培训、营销培训、拓展培训和内训师培训，让我收获... 阅94 转0 评0 公众公开 14-01-13 13:32 |
强化执行力是保障各种工作落到实处的最有效方法，因此，邮政企业培训工作要持续保证热度，就必须把培训工作当做一项持续性的日常工作，一方面要对相关培训内容进行多频次强化指导，另一方面要对参与培训的单位和个人进行执行力考核，对参与培训后却流于形式的单位和个人，以培训简报和通报、培训考核等举措强化培训后的效果，用强有力的执行意... 阅118 转0 评0 公众公开 13-12-09 18:34 |
泉州市邮政管理局全方位多形式创建学习型机关泉州市邮政管理局全方位多形式创建学习型机关 2013-09-17市邮政管理局见习培训成为提高干部业务水平的重要抓手，分批派机关干部到省局机关处室、市政府办公室、交通委财务室、基层邮政快递企业等单位进行跟班学习，组织参加初任培训、业务培训，还与当地知名培训机构签订培训协议，定期邀请专家... 阅32 转0 评0 公众公开 13-10-03 21:35 |
转变观念 拓展新的培训手段 我省邮政紧跟形势需求，在省邮政培训中心成立远程培训二级中心，省公司及时出台了《安徽省邮政远程教育培训网管理办法》，明确指出，在远程培训中运用“三级管理，分级负责”的管理模式，实行省（省公司人力资源部、培训中心）、市、学习点三级管理。营销一期远程培训是中国邮政集团公司开展的第一个大型远程培... 阅310 转0 评0 公众公开 13-10-02 15:26 |
合肥市邮政局开展形式多样员工培训合肥市邮政局开展形式多样员工培训。近年来，合肥市局积极实施人才强邮战略，坚持理论与实际相结合、效果与过程相结合，大力开展员工教育培训和职业技能鉴定工作，创新培训理念和方式，紧密结合业务发展实际，着力提升员工整体素质和拓展市场的能力，全面实施员工素质工程，为企业发展提供了人力资源支撑。举... 阅191 转0 评0 公众公开 13-10-02 15:22 |
在六安局，能上能下、优胜劣汰成为企业培养人才的一个基本原则，竞聘上岗为企业发现人才、储备人才、培养人才开创了新天地。近年来，每年都有十几名大学生分配至该局，为使这些年轻人才尽快适应企业的环境，了解掌握邮政各项业务技能和常识，养成扎实的工作作风，该局每年都把新入职大学生分到各生产班组、营业网点甚至农村支局，放在企业的最... 阅235 转1 评0 公众公开 13-10-02 15:19 |
按照《黑龙江省邮政企业教育培训工作实施意见》的相关要求，各单位人力资源部门要依据岗位职责要求，通过建立科学规范的培训管理流程，有计划、有步骤、分层次地进行员工的系统培训，抓好培训需求、培训计划、培训实施、培训评估等各个环节的工作，增强培训工作的针对性和实效性。4、开展岗位技能培训、职业技能鉴定和岗位练功活动，不断提高员... 阅1047 转37 评0 公众公开 13-10-02 12:31 |
干部职工学习制度。为进一步推进学习型党组织和学习型机关建设，提高党员干部职工服务社会、科学发展和做好群众工作的能力，加强以集体学习和集中讨论为主的经常化学习，特制定如下学习制度：集体学习日制度。干部职工要结合自己的本职工作和学习情况进行深入调查研究，年内至少写出2篇有价值的调研报告或理论文章，并结合集体学习组织定期交流... 阅6099 转133 评0 公众公开 13-10-02 12:11 |
“创建学习型组织，争做知识型职工”活动方案。针对不同专业、不同层面职工特点，充分利用职工培训活动和职工之家阵地，为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参与，寓学习于活动中，寓教育于活动中。为确保“创争”活动的顺利进行，要以职工为主体，以班组为重点，适时对活动的开展情况进行检查，及时发现和选树“学习型组织和知识型职工”典... 阅7827 转241 评0 公众公开 13-10-02 11:43 |
