| 共 15 篇文章 |
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实践中有些用人单位会在合同中约定“劳动者在试用期内出现进入医疗期的情况，视为不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同”，只要劳动者进入医疗期用人单位直接可以以其不符合录用条件为由解除劳动合同。根据上述该规定可知，一般情况下医疗期内的劳动者不得解除劳动合同，而用人单位以医疗期届满为由解除劳动合同的，应当对劳动者进行劳动能... 阅3 转自lgzlawyer 公众公开 15-08-07 12:33 |
外籍船员普遍具有一定的海上生活和远洋作业基本技能，劳动态度好，服务意识强，且工资相对较低，人身意外伤害经济赔偿也远远要低于国内船员，一名印尼籍劳务人员每年工资只有4560美元，菲律宾籍5040美元，越南籍6960美元，如果外籍船员发生意外死亡事故，远洋企业只要赔偿3-5万元，而国内船员死亡，经济赔偿则一般需要70万元，外籍船员佣工不受... 阅947 转10 评0 公众公开 13-09-06 08:19 |
桐乡市打好“三张牌”规范小微企业劳动合同签订桐乡市打好“三张牌”规范小微企业劳动合同签订。今年以来，桐乡在大力发展和谐劳动关系过程中，紧紧抓住劳动合同制度这一源头，在全市范围内开展小微企业劳动合同签订专项行动，重点打好摸底、组合、监督“三张牌”，依法规范小微企业劳动用工行为，维护劳动者合法权益。每季度对小微企业劳动合... 阅90 转0 评0 公众公开 12-10-10 09:48 |
泗阳人社局发布推进企业工资集体协商指导意见。建立健全工资集体协商制度，是构建效益共创、利益共享和谐劳动关系的有力保证，是实现企业职工工资合理分配、正常增长的机制保障，也是协调劳动关系三方组织服务大局工作、促进企业发展的具体措施。为广泛深入推进工资集体协商制度，该局协调劳动关系三方发布关于深入推进企业工资集体协商的指导... 阅136 转0 评0 公众公开 12-08-09 14:35 |
太仓市发挥主导性作用打造劳动争议处理“第一道防线”太仓市以建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议预防调解工作机制为目标，以发挥企业劳动争议调解组织在多元化争议处理机制中“第一道防线”的基础性作用为宗旨，积极建立健全企业内部劳动争议协商解决机制，以此预防和减少劳动争议，营造和谐的劳资关系。 阅56 转0 评0 公众公开 12-08-09 10:23 |
《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。傻在何处：根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是... 阅3 转自瑞8112 公众公开 12-07-08 17:25 |
