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员工谎称（居家）隔离，能否追回已经支付的工资？同住人确诊了，员工工资怎么发？员工违反疫情政策，无故被感染需要支付工资吗？员工确诊、疑似、密接需要居家隔离，劳动合同还没签怎么办？员工（居家）隔离期间，劳动合同到期怎么办？我们企业经营很困难，能不能和员工谈中止劳动合同，全面恢复之后再继续履行？员工试用期马上就满了，员工（... 阅15 转0 评0 公众公开 22-12-15 08:41 |
9.企业内部出现新冠肺炎感染但并未停止生产，员工是否可以以“企业未提供未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由与企业解除劳动关系？因此，如企业内部虽出现新冠肺炎感染，但被感染者已被带离企业办公场所，企业未被划分为高风险地区，也未被要求停工、停产、停业，继续办公并不违反疫情防控政策的，我们倾向于认为员工无法依据“... 阅7 转0 评0 公众公开 22-12-12 18:51 |
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履... 阅13 转0 评0 公众公开 22-12-11 17:25 |
疫情防控期间有关15个劳动争议问答。员工不服从企业工作安排的，企业可以依据法律法规、劳动合同和规章制度的规定处理，情节严重的可以解除劳动合同。1.《工资支付暂行规定》第十二条规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得... 阅26 转0 评0 公众公开 22-11-21 21:41 |
违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起新冠病毒传播或者有传播严重危险的，按《刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪定罪处罚。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，按《刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪定罪处罚。按照《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定... 阅4 转0 评0 公众公开 22-10-02 16:20 |
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件” 为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：1. 用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。试用期内的其他注意事项：（1）录用条件的确认程序（2）关于试用期满的考评期限问题总之，制定试用期内的录用条件是用人单位人力资源管理的重要内容，只有因人... 阅356 转1 评0 公众公开 20-04-29 19:18 |
企业要求员工签订复工承诺书并非个别现象，除了最常见的员工亲笔签名的书面承诺书以外，使用电子签名的网上承诺书也悄悄流行起来，甚至带火了e签宝等在线签约产品。从目前大部分地区的防疫制度来看，地方政府对企业复工规定了备案或者审批的程序，企业需要提交复工申请书、承诺书、防疫方案、复工人员信息等材料，不少地区的《复工指南》上更是... 阅25 转0 评0 公众公开 20-02-26 21:09 |
在疫情期间，房东因为地产政策或社区管理等原因，暂时无法履行房屋租赁合同的，导致承租人在疫情期间无法使用房屋的居住功能的，“比如小区封闭，不能随意进出，或租赁房屋所在的小区被封锁，业主拒绝让租户入住等。”租户可以主张减免房租，也就是说出租方没有完全尽到合同当中提供可以用来居住使用的房屋这样的义务，要求缴纳租金就没有依据... 阅21 转0 评0 公众公开 20-02-22 12:20 |
回答：对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，在企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等后，仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。回答：对不愿复工的员工，企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企... 阅21 转0 评0 公众公开 20-02-21 23:43 |
用人单位2月24日上班，可以退回劳务派遣职工，节省工资社保吗？很多人觉得用人单位和劳务派遣公司是合作行为，如果用人单位不使用劳务派遣职工劳动，就不会向劳务派遣公司支付劳务派遣费。如果劳务派遣公司跟用人单位的劳务派遣协议规定了支付经济补偿类的待遇，那么用人单位还是要正常支付的。综上所述，劳务派遣职工因疫情不能上班，如果是仍... 阅65 转0 评0 公众公开 20-02-19 13:37 |
