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招聘篇 工资篇 纪律篇 工伤篇 合同篇 热点篇 我们已经发放了录用通知，员工（居家）隔离了，我们能否作废录用通知？ 不可以，企业可以选择协商撤销录用通知；直接作废，则需要承担法律责任，面临赔偿的风险。 ◐ 员工（居家）隔离了，错过了入职报道时间，能不让他入职吗？ 不可以。 ◐ 我们进行了线上入职培训，算是建立劳动关系了吗？ 算。 员工（居家）隔离期间，能否按照病假处理？ 不能。需要按照正常提供劳动支付工资。 ◐ 如何理解按照正常劳动支付工资？ 通俗的理解就是固定收入部分，即旱涝保收的工资部分。 ◐ 员工谎称（居家）隔离，能否追回已经支付的工资？ 可以的。 ◐ 我们协商按照事假、病假、居家办公是否可以？ 风险总体是可控的，一般不构成拖欠工资。 ◐ 我们协商确定新的工资标准是否可以？ 可以，双方协商一致，签署书面文件即可。 ◐ 通过集体协商的形式能否对员工个人的工资标准进行调整？ 属于法律风险比较小的操作形式。 ◐ 同住人确诊了，员工工资怎么发？ 按照正常提供劳动支付。 ◐ 员工违反疫情政策，无故被感染需要支付工资吗？ 可以按照事假处理。 员工慌称感染新冠骗取休假怎么办？ 属于不诚信行为，根据公司制定的制度进行处罚。 ◐ 员工以担心感染为由拒绝到公司上班怎么处理？ 属于不服从管理或工作安排行为，或旷工，根据公司制度对应的规定处罚。 ◐ 员工以担心感染为由拒绝公司出差安排怎么处理？ 属于不服从管理或工作安排行为，根据公司制度对应的规定进行处罚。 ◐ 员工故意隐瞒行程、隐瞒感染的事实，导致公司其他同事感染怎么办？ 属于不诚信行为，根据公司制度的规定进行处罚。 ◐ 未经过公司允许，员工擅自居家办公怎么处理？ 属于不服从管理或工作安排行为，根据公司制度对应的规定进行处罚。 ◐ 员工拒绝在公司佩戴口罩，拒绝接受公司的抗原检测怎么办？ 属于不服从管理或工作安排行为，根据公司制度对应的规定进行处罚。 ◐ 公司制度没有做相关规定怎么办？ 若行为违反公序良俗，则可以按照违反劳动纪律处理，但是需要非常谨慎。 ◐ 员工口头说感染了，不提供任何证明文件，也不来上班怎么处理？ 通过电子邮件、短信、微信、EMS等方式通知员工提交，拒绝提交未上班的，可按制度规定的旷工处理。 ◐ 员工故意被感染，是否算作违纪？ 若骗取工资则可按照不诚信处理，若申请事假则原则上应当允许。 上班途中感染新冠算不算工伤？ 不算。 ◐ 在公司工作期间被感染新冠算不算工伤？ 不算。 ◐ 在公司工作期间感染新冠时突发疾病死亡，算不算工亡？ 若死亡原因系突发疾病且48小时之内死亡属于工亡，需医疗机构证明。 员工确诊、疑似、密接需要居家隔离，劳动合同还没签怎么办？ 建议通过电子邮件、微信、短信等方式发送电子版劳动合同，双方确认对合同内容无异议，恢复后再签纸质版。 ◐ 员工（居家）隔离期间，劳动合同到期怎么办？ 劳动合同期限顺延到隔离期满，隔离期满之后根据实际情况选择续签或终止劳动合同。 ◐ 我们企业经营很困难，能不能和员工谈中止劳动合同，全面恢复之后再继续履行？ 不困难也能和员工协商中止，何况困难的时候，需双方协商一致并签署书面协议。 ◐ 员工试用期马上就满了，员工（居家）隔离中怎么处理？ 可以通过协商的方式进行，逾期则自动转正。 如何判断员工是否属于密接？ 疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始，或无症状感染者标本采样前2天开始，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。 ◐ 员工家属确诊了，员工本人不属于密切，但是需要照顾怎么办？ 可以申请事假、带薪年假、居家办公。 ◐ 企业能否强制要求员工戴口罩、做抗原？拒绝算违纪？ 建议以教育为主。企业防疫的主体责任依然存在，是可以要求员工戴口罩、做抗原的，前提是企业提供。 ◐ 企业能否要求员工必须提供核酸检测报告？ 这个嘛，不能强制，没有法律依据。建议以宣传、引导、奖励为主，让员工自愿做核酸。   |
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