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劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知中这样说：借鉴一些地区实行的代通知金制度，增加规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即在符合以上三种法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。 阅136 转1 评0 公众公开 15-10-21 14:03 |
业主委员会与受雇人员之间不构成劳动关系根据《物业管理条例》的有关规定，业主委员会是指由业主选举产生，代表业主利益的组织，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会虽然是依法成立的，但是没有法律法规规定业主委员会可以经过登记后取得法人资格，所以业主委员会不是法人，不构成劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，也没... 阅339 转0 评0 公众公开 15-09-02 14:01 |
实践中有些用人单位会在合同中约定“劳动者在试用期内出现进入医疗期的情况，视为不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同”，只要劳动者进入医疗期用人单位直接可以以其不符合录用条件为由解除劳动合同。根据上述该规定可知，一般情况下医疗期内的劳动者不得解除劳动合同，而用人单位以医疗期届满为由解除劳动合同的，应当对劳动者进行劳动能... 阅98 转2 评0 公众公开 15-07-30 08:27 |
经济补偿金的基数包括哪些方面《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可见，经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖... 阅1660 转1 评0 公众公开 15-07-28 11:33 |
双赔模式，即受害人在获得交通事故人身损害赔偿的同时还可获得工伤保险赔偿，其主要理由是：工伤保险赔偿是法定的福利性质的待遇，属社会保障体系范畴；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉... 阅158 转3 评0 公众公开 15-07-27 15:50 |
以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期补偿金问题《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。现实中，可能有不少的人力资源管理者和法律工作者潜意识地认为，此类劳动合同与固定期限劳动合同一样，到期时用人单位愿意... 阅522 转1 评0 公众公开 15-07-27 13:02 |
值得注意的是，也有少数用人单位，为了逃避支付加班工资，安排职工在节假日到单位“值班”，而值班的内容则是劳动者本职工作的延续，或者安排具体的生产经营任务给劳动者，这样，即使称之为“值班”，也应当认定为加班，必须要按照法律规定支付加班工资。1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值... 阅2584 转28 评0 公众公开 15-07-22 16:48 |
违反和解除劳动合同的经济补偿办法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是劳动部一九九四年十二月三日下发的，其中有“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”等规定。 阅95 转2 评0 公众公开 15-07-20 15:15 |
