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在审结的案件中，居前三位的争议焦点分别为，涉竞业限制违约金案件36件，涉竞业限制补偿金案件13件，用人单位要求劳动者继续履行合同案件8件。竞业限制纠纷案件的争议焦点中近八成涉及用人单位主张劳动者支付竞业限制违约金，审理中劳动者一般均主张约定的违约金数额畸高要求进行调整，而用人单位则主张违约金数额为双方订立协议时的真实意思表... 阅1543 转29 评0 公众公开 18-07-06 23:16 |
根据A公司的举证，闫某、周某分别任A公司XX大区总监和XX大区副总监，该职务并不属于《中华人民共和国公司法》或A公司章程列明的高级管理人员。虽然A公司称其未设经理、副经理，闫某、周某所任XX大区总监、副总监，属于A公司高级管理人员，但A公司未能证明闫某、周某实际行使经理、副经理职权，且A公司该主张显然与其内部财务审批材料中“总经理... 阅213 转3 评0 公众公开 18-06-07 07:54 |
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，法律上没有上下限限制。培训费用可以包括往返交通费、... 阅143 转2 评0 公众公开 17-09-27 09:04 |
《培训协议》所约定的培训内容应当明确具体，如员工接受的是语言技能培训，那么直接约定“英语专业八级”，而不是宽泛、模糊地界定培训内容。综上所述，用人单位要想制胜“服务期”，除了要与接受培训的员工事先签订符合要求的《培训协议》，还需要用人单位在培训的全过程中加强对培训计划、培训费用和培训人员的管理，从形式到实质，确保员工... 阅51 转2 评0 公众公开 17-05-16 22:46 |
一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。2、江苏省高级人民法院... 阅106 转2 评0 公众公开 17-04-05 11:02 |
该建筑公司对行政处罚决定不服，认为《劳动合同法》所规定的证件不包括前述资格证书，且该公司系在解除劳动合同后扣押证书不还，没有违反招用劳动者不得扣押证件的规定，遂向人民法院提起行政诉讼。《劳动合同法》第九条明确规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”；如果用人单位扣押劳动者资格证书的，由劳动保... 阅88 转2 评0 公众公开 16-10-21 10:50 |
违规一：公司安排李某夜班实习、周六加班 根据先前有效的《中等职业学校学生实习管理办法》（因《职业学校学生实习管理规定》出台而同时废止）以及《教育部办公厅关于应对企业技工荒进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知》的规定，学生实习每日不超过八小时，企业不得安排学生加班，亦不得安排其夜班实习。因此，对企业来说，严格遵守... 阅78 转1 评0 公众公开 16-09-26 17:43 |
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补... 阅24 转1 评0 公众公开 16-08-04 20:02 |
集体协商双方可以更换本方的协商代表。第十九条 上级工会应当指导职工一方与企业进行集体协商，必要时可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动，或者按照本条例第七条的规定受聘担任职工一方的协商代表。第三十二条 依法订立的行业性、区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定... 阅25 转1 评0 公众公开 16-03-21 07:50 |
全面解读《上海市集体合同条例》修正案六大亮点。亮点1完善了工资集体协商内容方面的条款。比如条例中规定，上级工会应当指导职工一方与企业进行集体协商，可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动，或者受聘担任职工一方的协商代表。原条例是县以下的单个行业有条件开展集体协商，而新的修正案中，除了区、县区域内的部分行业，其他有条件开... 阅59 转1 评0 公众公开 16-03-21 07:48 |
