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在对去年新提拔的50名试用期满干部考察中，3名干部在试用期内未能较好地履行试用职位岗位职责，县委根据《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》的规定，结合考察考核情况，决定延长3名干部试用期半年，并由县委组织部领导分别对其进行政策宣讲和谈心谈话，教育引导试用期内干部不断增强自律意识，正确履职。 阅1069 转1 评0 公众公开 18-03-07 14:47 |
与一般领导干部成长道路不同的是，年轻干部的健康成长受制外部环境因素干扰较多，年轻干部的健康成长受干部政策是否有利、组织要素是否良好、领导群体结构是否优化等因素的影响较大，它们决定着年轻干部能否脱颖而出。在选拔年轻干部时，要注意选拔一定数量的女干部和党外干部、少数民族干部，以保证领导班子和干部队伍的合理结构。选拔的对象... 阅3 转自393946 公众公开 16-11-06 11:34 |
干部考察谈话要用好“五心”熟悉干部考察工作的同志都有这样的体会，在干部考核谈话中，由于受谈话人员、谈话范围、谈话方式以及谈话时间等因素的限制，个别谈话对象还存在着不想谈、不愿谈、不敢谈的现象，即使能够介绍一些情况的，往往也只是停留在只言片语、欲言又止的阶段，给人一种犹抱琵琶半遮面的感觉。即通过查阅其谈话记录和了解其在... 阅1757 转45 评0 公众公开 16-01-10 11:09 |
谈话前，通过多种形式，向广大干部群众宣传干部选拔任用工作的方针和政策及考察的目的、过程、相关要求，并由考察人员公开承诺绝不泄漏考察内容，使他们端正思想认识，打消思想顾虑，敢于说出心里话。确定谈话对象时由考察组根据谈话对象范围和考察对象所在单位干部名册，公开确定具体人员和先后顺序，防止给人“暗箱操作”的错觉。建立谈话记... 阅664 转19 评0 公众公开 16-01-10 11:08 |
关于提高干部考察谈话质量的思考。二是营造谈话氛围。就是一种“唠嗑式”的谈话，考察组对谈话人有的是比较熟悉，有的是比较陌生，可以站在“老朋友”或“新朋友”的角度与谈话人交流情感，打开谈话人的“话匣子”，在此基础上再渐入正题，侧面了解考察对象的各个方面。针对不同谈话人，恰当选择谈话方法，设置好谈话情境，设计好“开场白”，... 阅668 转21 评0 公众公开 16-01-10 11:08 |
驾驭全局的能力是对班子成员特别是对一把手的总体的、集中的要求，强调的是领导班子、一把手的控制能力。能力强不强，方法对不对，都是衡量一把手是否称职的尺度，但它们并不是检验一把手当得好不好的根本标准。不过需要注意的是，一把手在运用这条原则时，要对大权作一个合理的界定，因为毛泽东所讲的大权独揽是对党委或者党组而言的，而不是... 阅842 转17 评0 公众公开 16-01-06 20:36 |
加强领导班子建设制度。加强领导班子制度建设应遵循以下原则：同时，按照《党章》和《中国共产党地方党委工作条例》等党内法规要求，结合当前领导班子议事决策和自身建设的实际，分析和研究现行的内部制度是否完善，是否符合工作实际，是否适应新形势和新要求，并重点查找现行制度中还缺少哪些必要的制度，哪些制度需要修订完善，哪些制度需要... 阅1817 转25 评0 公众公开 16-01-06 20:33 |
四川组工网立足培养选拔党和人民需要的好干部的时代要求，遵循年轻干部人才成长规律，结合全省干部人才队伍建设实际，四川于去年下半年开始，采取全省统筹规划、省市县三级同步联动方式，启动实施了“优秀年轻干部人才递进培养计划”，计划用5年时间，遴选培养各类优秀年轻干部人才6.2万名，努力把优秀干部人才选上来、育出来、用起来。按照干... 阅998 转0 评0 公众公开 16-01-06 18:21 |
从严从实 全力推进领导班子和干部队伍建设。要严守干部工作规则，坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为选人用人的总章程，强化党管干部原则，强化干部工作程序，强化干部工作纪律，不断提高选人用人公信度；要完善选人用人机制，深入推进干部人事制度改革，着力优化干部队伍结构，着力优化干部年龄结构，着力激发干部队伍活力，保证能者... 阅664 转7 评0 公众公开 16-01-06 15:45 |
从严从实创新干部管理工作切实增强干部队伍内生动力。针对目前全州地税系统干部管理现状，结合地税工作实际，今后在队伍建设和管理方面，我们始终坚持以““三严三实”精神指导实践，把“三严三实”精神落实到行动中，按照内强素质、外树形象的要求，进一步理顺干部管队伍理体制，健全干部管队伍理机制，积极探索和创新干部队伍管理新途径、新... 阅5119 转61 评0 公众公开 15-11-02 08:19 |
