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股权结构在公司发展的过程中是可以不断调整的，为了更好更快的公司发展，我们在进行股权分配设计时要遵守五大原则：综上所述，一个健康地股权结构，主要有这么几个特征：股权结构清晰，创始人是核心单一大股东，有利于公司快速决策，快速成长；股权结构不是一成不变的，股权结构的演变也是公司利益的选择，随着公司的发展，新投资者的进入，公... 阅46 转1 评0 公众公开 17-06-27 11:50 |
但实质上，为了保持创业公司的生命力，股权比例应当取决于创始人的贡献或价值大小，所以创始人应当预留股权调整的空间，定期讨论审查调整股权比例，出资比例和股权比例的对应关系尽可以交给律师去做。创业的“婚前协议”在中国让人很难启齿，但是创业牵涉到太多利益，公司应有股权兑现（Vesting）约定，就是说创始人的股权要锁定一定期限，创始... 阅38 转7 评0 公众公开 17-06-27 10:57 |
可能会有人认为，这样对初创的其它股东会不会不太公平，当然我们有一些方式可以来平衡大家的心理，可以几个创始人私下签订代持协议，假设初创公司是2个人，最公平的情况是每个人50％，可是这样公司没有话事人，那么可以让其中的一个人做老大，在工商登记的时候，老大67%股份、老二33%股份，然后老二和老大签订代持协议，老二将22%的股份给老大... 阅225 转2 评0 公众公开 17-06-27 10:56 |
合伙注册公司的股权应该怎么分配？股权分配是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。对创业公司来说，公司的股权是极其宝贵的，大家一定要对股权的价值有一个充分的认识。这是因为，一方面创业公司要通过出让一定的股权来换得投资人的投资，股权被看作是融资的一个手段；所以，一定要认识清楚股权的价值，把股权的价... 阅1216 转12 评0 公众公开 17-06-27 10:49 |
创业公司股权分配谨防“一错到底”！这一直都是热议的话题，因股权分配引发的问题也多不胜数，像真功夫蔡达标与潘宇海公司控制权之争，导致公司错失上市最佳时机；笔者认为主要是出于大股东对公司控制权的考虑。1.初创期公司，大股东持股建议60%以上，保证其拥有对公司的控制权，即使以后对外引入投资，也可保持大股东对公司的绝对控制。“众星... 阅84 转5 评0 公众公开 17-06-27 10:47 |
一般公司的股权由几类人持有：创始人、联合创始人、核心员工及外部顾问（期权池）、投资方。当有投资方进入创业公司前，一般也会要求在公司的股权比例中预留一部分的股份作为期权池，作为公司的核心员工和公司的股权激励方案预留股权。期权池的股权在恰当的时机要释放出去，创业公司股权激励目的及价值所在是将创始核心员工与公司长期绑定，通... 阅79 转3 评0 公众公开 17-06-27 10:46 |
对于技术牛人、但不全职参与创业的兼职人员，我们建议按照公司外部顾问标准发放少量股权（股权来源于期权池），而不是按照合伙人的标准配备大量股权。不建议创业者在早期给普通员工股权激励，该阶段公司可能并不值钱，员工很可能认为，公司是不想给他们发工资，通过股权来忽悠他们，给他们画大饼。但是，如果公司在中后期给员工发放激励股权，... 阅1407 转41 评0 公众公开 17-06-27 09:57 |
创业公司如何合理分配股权？60%的企业毁于股权分配？60%的企业毁于股权分配。据不完全统计有60%的企业毁于股权分配，可怕吧！举个简单的例子，曾经的黄金搭档罗振宇和申音，最终因为股权分配问题而分手，整个罗辑思维的品牌和运营，罗振宇花了很多心思，但罗振宇在公司中只占股18%不到，而申音占股82%多。所以说股权分配最开始没有处理好的话，... 阅56 转4 评0 公众公开 17-06-27 09:48 |
干货：创业公司股权分配，如何计算合伙人的贡献值？一、创始人贡献估值法。有文章里总结，将创始人在创业项目中的贡献，按照市场价值估值，然后算出所有合伙人贡献的总估值，折算各个合伙人贡献估值占总估值的比例， 就是各合伙人应该持有的股权比例。把某一个创始人所贡献的各种要素的估值加起来，再除以全体创始人所贡献各 种要素估值总和，... 阅1335 转19 评0 公众公开 17-06-27 09:38 |
开始创业，公司股权如何分配？这个问题会产生很多答案，会有按贡献、按话语权、按出资等等来分配股权的办法，但因为各个团队的实际情况不一样，所以简单粗暴的采取某种分配方式就不一定合适。在股权设计中，如何保证创始人的控制权呢？【小慧提醒】：股权结构不是一成不变的，随着公司的发展，新投资者的进入，公司战略的调整，都有可能影响到... 阅1407 转12 评1 公众公开 17-06-27 09:15 |
