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我想，大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜... 阅4 转0 评0 公众公开 21-02-15 09:04 |
一个高层管理者的年终反思（高管必读）作为公司的高层管理者，总结过去一年来的工作，你是不是也有很多话想说？高级主管对于日常听话的人，基本上是不用自己来费心的，因为这种事情基层主管可以轻松解决，不过是照法宣科的事情，有什么困难？一个人，看到苹果会想，这是谁的苹果，这个人是个基层主管。这个人是一个高级主管一个人，看到苹果会... 阅45 转1 评0 公众公开 21-02-15 08:59 |
一、为什么说“总认为下属不能干、执行力差的领导都‘眼拙’呢？看似都是下属的问题，实则在公司看来，却暴露了这类领导关键的“管理短板”！B 训练士兵绝对服从管理（领导应花心思培养员工服从公司安排的工作意识）；C 训练士兵精准完成作战目标（领导应培养员工高效精准执行公司战略目标的工作效果）；让下属明白所有努力不是为了帮助领导保... 阅42 转0 评0 公众公开 21-02-09 08:29 |
10年销售总监告诉你：不会这个你就干不了销售！在销售活动中让客户信任你，就要给客户留下一个诚实守信的印象，比如跟客户见面前可以跟客户事先约定好沟通的时间、地点，比如有的销售人员这样跟客户谈：“刘总，我知道您很忙，我的时间也很紧张，这次咱们谈话只占用您十分钟”，马上定闹钟，十分钟无论谈完谈不完都起身告辞，这样会给客户留下... 阅94 转0 评0 公众公开 20-11-19 07:16 |
易方达萧楠又发新基金啦！今年初，有人把任职7年以上的基金经理（之所以选7年，是因为这样的基金经理也只有161位，且7年通常经历了完整的牛熊市，成绩较为全面）管理的产品列出来后，发现总共只有4位基金经理达到了年化20%以上的标准。更为难能可贵的是，萧楠可不是只有一只基金取得了年化20%以上的收益率，他总共管理着包括易方达消费行业在内... 阅17 转0 评0 公众公开 20-11-10 06:00 |
冯柳对于市场有这些理解与分享。1、市场投资风格的划分冯柳：市场的投资风格分为三种类型。3.选股最看重的是不是有市场机会冯柳：大家都看的基本面我也会看，但我把市场是不是有机会看的最重。6.交易需要有安全边际和交易纪律冯柳：交易需要有安全边际和交易纪律。14.要抵御港股的低价诱惑冯柳：每个市场有其风险偏好和运行机理。15.不要为市场... 阅18 转0 评0 公众公开 20-10-20 22:04 |
不知不覺能“偷走”寿命的5個习慣，熬夜隻能排第5，第一名很多人想不到！然而，无数的研究却证明，人类的寿命不仅与医疗水平和生活质量有关，还和遗传基因、生活习惯、生活环境等因素相关，尤其是生活习惯，对健康和寿命的影响更是举足轻重。“偷走”寿命的5个习惯，熬夜只排第5，第一名很多人想不到。其实，生活习惯、生活环境等因素并不是影... 阅52 转0 评0 公众公开 20-09-24 08:50 |
潜规则：提拔的到底是什么人？点击上方二维码可读职场人应掌握的手段。点击上方二维码可读6万字建议。点击上方二维码可读利用饭局办成事情。点击上方二维码可读老a回忆录。 阅20 转0 评0 公众公开 20-07-22 06:33 |
高瓴资本张磊：找一帮你喜欢的、真正靠谱的人，一起做有意思的事。2.高瓴的投资哲学在很多方面同样适用于教育和人生选择。4. “价值投资”可分为两个阶段，第一阶段是发现价值，第二阶段是创造价值。同样，教育也是，发现自身的天赋和价值，构建并利用自己的独特去创造新的价值，在“价值投资”的过程中造就自身的成功。这其实就是对教育多样性... 阅22 转0 评0 公众公开 20-07-18 22:51 |
新能源汽车行业阶段性复盘。补贴大幅退坡，产品力和经济性一般，行业进入调整期。2019年上半年，行业在前期产业政策的驱动下大幅扩产后，尽管新能源汽车的产销量仍然保持较快增长，但增速远远落后于动力电池产能的增速，行业的综合产能利用率最低到过3成以下。在国内市场进入调整期时，一些公司开启了海外供货的认证，电池公司C、隔膜公司E、电... 阅89 转1 评0 公众公开 20-07-18 15:04 |
