| 共 10 篇文章 |
|
比如，有一个新员工很优秀，遭到同事们的嫉妒，尤其那些很有希望升职加薪的老员工，就会有意无意的给他使绊子，新员工看出来了，为了缓和气氛，他（或她）故意经常说自己是迟早要走的，早晚要辞职的，芸芸，让老员工们放松警惕，解开防备。很多人其实都对自己的工作以及工作环境并不满意，但是上有老下有小的现实生活，让他们不敢轻易的放弃眼... 阅182 转5 评0 公众公开 18-07-04 02:48 |
职场上追求的不是感情而是交情。从层次上来说，交情是感情的基础，感情是交情的升华。换句话说就是感情是高目标，交情是低目标。职场上的你，肯定做不到与大家都有感情，但可以追求与大家都有交情。从表现上来说，感情约等于无条件的爱，交情约等于有条件的赞。有交情和没交情，是完全不同的两种境界，哪怕只是很一般的交情，就像1%和0%，数值... 阅443 转30 评0 公众公开 18-03-08 03:06 |
单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为领导要的是你的工作结果，而不是你的工作过程，你天天让... 阅55 转7 评0 公众公开 18-03-08 03:05 |
职场焦虑，这玩意儿到底是谁塞给我们的？既然焦虑来自于压力，那压力又来自何处呢？于是，老板就给经理压力，经理就给主管压力，主管就给员工压力。只要活着，人的欲望就会永无止境，压力始终存在，焦虑如影随形。由此，我们似乎可以找到一个治疗焦虑的妙招：把远大的目标，拆分成一个一个可以逐步实现的小目标，用这些小目标带来的成就感来安... 阅115 转5 评0 公众公开 18-03-08 03:05 |
从三国历史领悟的职场之道：老板有这7种特质，就趁早离开吧！三国时期，年仅20岁的少年天才谋士郭嘉，曾第一时间跑去找当时实力最强大的袁绍，希望能在他帐下当幕僚，但他跟袁绍见面后大失所望，于是离开远去。2.那袁绍是不是好老板呢？总结袁绍在历史上的表现，中国厦门大学易中天教授直言：“袁绍的愚蠢、固执、狂妄，基本上是三位一体的。他... 阅33 转1 评0 公众公开 18-03-08 03:02 |
4个步骤让你快速进入状态。他表示，当自己不想工作却提不起劲时，会采取几个方法来激励自己，让自己能够打起精神，并快速地投入工作中。同样的，当你完成一些工作，不妨也在笔记上记录下你完成的任务吧，当作对自己的小小奖励，你也会更有动力去工作的。这并不一定是说你必须找一份压力很大、会让你喘不过气的工作，而是适时地给予自己一些压力... 阅144 转1 评0 公众公开 18-03-08 02:53 |
职场上遇到这4种情况，勇敢走人吧！一、目标改变时。一个有勇气面对自己，清楚知道自己要什么的人，不会不停地催眠自己，告诉自己不可以放弃，因为有自省能力之人，时时在想：“此刻的我，追求的到底是什么？”人生中会经历很多不同的阶段，每个阶段所追求的目标不尽相同，当人生目标改变时，勇敢放下手头的事情，如此不是放弃，实为勇气的最佳... 阅21 转1 评0 公众公开 18-03-08 02:52 |
重新找回工作动力的5个小方法！21世纪的生活步调越来越快，随着比拚速度的时代来临，效率在工作上产生的压力也普遍较高，每个人每天都在找寻各种方法试图提升工作效率，大部分人用咖啡来作为每日醒脑必备，表格、待办事项整理术也都是提升工作效率的好方法，这些方式可以帮助我们短时间内提升效率，但若没有一颗对工作时常保有动力的心，带来的... 阅117 转2 评0 公众公开 18-03-08 02:52 |
来看看你对待工作的方式是否正确。你的态度决定你的“满意度”！对大多数的人而言(包括你我)，当我们替公司工作时，我们和公司的关系就像是一场交易，所以当我们开始延长工时、开始加班时，我们的满意度会开始下降。对管理者而言，公司可以试图找到一种方式，让员工觉得他们像是购买了一场体验，即使工作时间拉长，满意度也不会下降，反而会随... 阅16 转1 评0 公众公开 18-03-08 02:52 |
职场中你是选择好公司还是选择好领导？一般来说，工作无非就是挣钱和求发展，在这个过程中会遇到一个难题，那就是如果你在职场中遇到了一个好领导但是公司很一般，或者遇到了个好公司但是领导很一般，这个时候就需要考虑到底是好公司重要，还是好领导重要？对于同一个人来说，在这个时间可能觉得好公司重要，收入需求大过发展需求，在另一个时... 阅309 转0 评0 公众公开 17-09-18 01:49 |
