国家有可能让高技能人才推迟5至10年退休，目前相关政策措施正在积极研究之中。有关人士透露，上海领取养老金的时间可由单位和员工协商掌握。对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟按月领取养老金的时间。
不难想象，“晚退休”现象只要以政策形式出台 ，必然生出一些与政策初衷相背离的效果出来，这无法不令人担心。
一是操作程序。比如，政策如果规定晚退休者必须是“单位需要的高技能人才”，这“单位需要”与“高技能”到底由谁说了算？如果规定必须“双方协商一致”，那么又该由谁、以什么样的程序来代表单位与具体人协商？
二是借风搭车。政策规定，推迟退休人员应该是生产、服务等岗位“一线的技能劳动者”。但是，机关、事业单位为什么不能照葫芦画瓢，也搞自己的“一线技能”，从而让混迹于此的既得利益者借风搭车，抓住晚退的机会，多捞几年实惠呢？
从政府角度看，如果出台这样的政策，其经济价值，充其量只是可以让企业和应该退休者多缴几年养老保险金，再从社保机构晚拿几年退休金，并没有太大的意义。真正高技能人才的社会价值，并不能因为这样的政策而提升。因为高技能劳动者，即使从单位退休也是闲不住的，不被单位返聘也会就职于其它单位。而出台了这样的政策，弄不好却反而会给借风搭车搞“下有对策”的人提供了机会。
