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做一个执行力强的员工

2009-09-29  zhouling

做一个执行力强的员工

——读《没有任何借口》有感



“没有任何借口”,是西点军校200年来奉行的最为重要的行为准则之一,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。而费拉尔·凯普先生无疑领略了个中精髓,在他的《没有任何借口》这本书中,以幽默诙谐的语言,生动有趣的故事,深入浅出地将这一理念和我们的工作、生活以及学习融会贯通起来。

一口气读完此书,不知不觉中就接受了他的观点:一切只看结果,没有任何借口。要敬业,要有责任感,要懂得服从,做人要诚实……这一系列看似教条的东西,在费拉尔·凯普先生笔下,竟然如同一缕缕清泉,汩汩流入心间。

西点的“没有任何借口”,强调的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理或确实合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的态度,一种负责敬业的精神,其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念用于企业,是提升团队凝聚力,建设企业文化的重要准则。

回想以前的工作、学习和生活中,确实不乏因找借口而导致失败的例子。而这本书,则给了我很多重要的启示,将帮助我端正态度,增强执行力,进而对企业发展尽展才能。要成为一个执行力强的员工,我想自己应该做好以下几点:

一、增强责任感和荣誉感

爱一行,干一行;干一行,爱一行。只有发自内心地去爱自己所从事的职业、岗位,才会真正把它干好。一个不敬业爱岗的员工,是很难把工作做好的。因此我会要求自己主动、积极地面对所从事的工作,充分找出该项工作的优点,增强荣誉感,进而对自己的工作引以为荣,对自己的单位引以为荣,从而焕发出无比的热情,把工作做好。

二、加强纪律观念

一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。首先我要在头脑中树立遵守纪律的观念,单位就是一个团队,到了团队里面就一定要遵守纪律。其次,我还要尽快熟悉单位各项纪律的具体内容,毕竟只有知道了纪律才可能做到遵守。

三、树立服从观念

军队是一个高效的团队,军人以服从命令为天职。企业也是一个团队,若想成为高效团队,员工也必须有很强的服从意识。我首先要克服以自我为中心的思想,建立服从意识;要明白个人要服从大局和整体利益;还要清楚服从是一种美德。当然,服从不是盲从,更不等同于屈服,而是一种以共同价值取向为前提的认同并基于这种认同而付出的行动。

四、做诚实的人

提高执行力要做到诚实做人,认真做事。企业需要员工树立一种积极向上的工作态度,诚实认真地执行好企业的每一项决策,正确履行各项工作。我把诚实做人当作是自己为人处世的准则,面对各种挑战,要不断加强学习;面对各种诱惑,要提高修养,增强抵御能力。

五、消除借口思想

思想影响态度,态度影响行动,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工。我要在思想源头上消除借口,把“没有任何借口”牢牢记在心中。“没有任何借口”,就是强大执行力的表现。无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责,把工作做到力所能及的最好。

在今后的工作中,我遇到困难时不会再给自己找借口,任何借口。没有借口,向着既定目标前行,遇到困难,不退缩,积极想办法解决。即使最后没有达成目的,也要及时进行总结,找出原因,而不是找出借口推卸责任。要养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。

没有了任何借口,我相信自己距离成功更近了。

 

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