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浅谈大学生零月薪 最近我在网上看到一份让人触目惊心的调查报告，主要如下： 在北京市团市委和北京青年压力管理服务中心联合发布的《2010年大学生就业压力调查报告》中，专科学历和本科学历人群愿意接受零月薪的人数比例分别达到18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅占1.2%。 在上面我们可以看出两成本科生容忍零月薪，这说明了什么？这或能证明，面对当前严峻的就业形势，大学生变得更现实。 在这份报告一出来，就有许多媒体、专家、企业、大学生等跳出来各抒己见，我们可以先看一下一些人的说法： 报告撰写人：设计“零月薪”题目初衷并非为无良企业开脱 报告撰写人、北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠认为他之所以设计“可否接受零月薪”这样的题目，初衷是为了考察求职大学生的就业心态：是以工作发展为导向还是以薪水待遇为导向，这并不意味着他赞同随意克扣员工工资的企业存在。 他认为大学生通过这种方式找工作是对自我发展的误导，同样，如果企业不设法寻找到真正有能力的人才，而仅以招入廉价劳动力为目标，显然也是对企业发展的误导。熊汉忠还特别强调，大学毕业生如果遇到不愿支付酬劳的用人单位，完全可以通过法律途径来保护自身权益。 大学生：选择“零月薪”有物质基础也有长远规划 有个就读于广播电视工程专业的大四学生，由于家庭条件好，他选择以“零月薪”方式留在一家电视台栏目组。他认为技术类专业毕业生能够取得很好发展主要是要靠实践积累。如果选择在一家小媒体公司做节目，所获得经验上的回报必定不如这家电视台给予我得多。换句话说，即使没有报酬，在单位实习实践也比在外面报技术培训班划算多了。 企业看法：“零月薪”大学生敢来，我们不敢用 北京一家出版集团人力资源专员告诉记者，像他们这样的国企一定不敢接收不要报酬的大学毕业生，“不知道他出于什么目的，以后万一引发劳动纠纷官司怎么办？而某杂志主编认为这些大学生缺乏自信，会影响今后的工作。 以上这些人我们暂且不去理会他，我本人也是一位就读于华农的大学生。在这里，我先说一下零月薪的概念。顾名思义，“零月薪”就是没有工资白干活。于是我就纳闷了，无论按照常识，还是按照法律，“零月薪”实际上都是不正确的，不应被人接受才对。但是，为什么还是有两成本科生愿意接受？或许两成有些夸张，但在现实中，这些人中，也不乏你我的朋友。我先从法律上谈一下这个问题。 记得思修课上，我们的 当然，很多情况下，都是大学生为了就业而跟企业签订了同意书，做出了退步。或许有人会说为了饭碗，这也无可厚非。但我想说，现实不等于理性。如果很多大学生都这样做，必然会助长企业方的强势心理，从而加剧双方之间的力量失衡与纠纷。从长远来看，于大学生，于企业，都是不利的。 其次，从个人价值的实现与家庭来看。我们苦读寒窗十余年，父母更是含辛茹苦，甚至倾一家之财力供孩子读书。然而我们毕业时，却接受这样的工资。我们个人的价值就只值这个数，我想很多人都不甘心吧！我相信大学生不是法盲，他们应当完全清楚零月薪的违法之处；大学生也不是信息盲，他们完全清楚如今各地都在调高最低工资标准。但我不知道，有多少人有没有想过自己的父母？今天的教育已是高消费行业，对子女成长教育的投入，几乎是每个正常家庭最巨大的一笔支出。我只希望大家在面对企业的不合理要求或自身妥协时想一想父母！同时如果我们任由“零月薪”现象不断蔓延，大学生的价值如何体现？大学教育的价值又将如何体现？难道要让一个大学生的价值比没有受过高等教育的农民工还要低吗？这本身就不正常。 再次，从监管部门来看。一段时间以来，各地纷纷上调了最低工资线。顾名思义，最低工资线是劳动者的最低报酬。然而，现在部分大学生不仅拿不到社会的平均工资，甚至连最低工资线都拿不到，而劳动报酬直接归零，劳动者的地位弱势到何等地步？这说明了监管部门的不作为。我希望监管部门能落实自己制定出来的最低工资线！ 目前，农民工在一个城市里，如果低于2000元的工资，许多农民工根本不愿意干。按说，我们的大学生比农民工受的教育多，应该工作机会比农民工更多。然而为什么我们只能落到这地步？ 每到大学生求职就业旺季，我们总是能听到这样的警告和提醒：就业形势严峻，大学生对工作、收入一定要认清形势、端正心态，不能好高骛远、眼高手低，要认清自我，多深入基层，不怕从最低最苦的岗位干起。 于是我们学会了不再自我骄矜，不再以精英自期。可是我们真的需要自贱到这地步吗？只要我们真的有才，就不必当心没有用！因为总有一个企业会看上我们的。如果一个企业，录用一个零月薪的无自信之人，而不选择一个敢提正当薪酬的能人。那不就说明这个企业不怎么样。 现在，也有一些大学生将“零月薪”的实习期(试用期)当作是积累经验、学习技能的阶段，并没有将其当作正式工作，所以也不是很在意工资的问题。他们表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。这也从另一方面说明，另一些大学生接受容忍“零月薪”是有条件的，是以时间和金钱换取经验。但这是否也能让人赞同他们这种做法？也是否意味着他们跟上文的一些大学生有所区别？我认为，无论何种理由，我们都不能认同零月薪，都不能容忍用工单位肆无忌惮地压低求职者的工资，也不意味着求职者为某种理由要低三下四地容忍一些企事业单位无视劳动法，用“零月薪”侵犯劳动者合法权益的行为。 最后，我希望大学生在这一生中原本应该最是激情澎湃、理想飞扬的年龄段，不要硬生生地学会“更现实”，甚至不惜出让基本权利，这无疑是一种残忍。 |
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