想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司？不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向。
据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70%～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。
职场专家表示，这多半与员工对上司存在“过度期待”引起的。想想看，你是不是常常觉得自己的上司很蠢？那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢？你觉得如果你作为一个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢？如果这种情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗？
那么，你在为谁工作，上司还是公司？关于这个问题，职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。不管你的选择是为公司工作还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。
那么，上司为什么会对下属产生不信任呢？他们最不放心下属的事情是什么呢？
一是下属不懂得站在上司的角度去思考；二是下属很聪明，但是不懂得服从；三是有问题出现不会沟通。（据《悦己》）
