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就业难其实并不难，难就难在准确的定位
当前，大学生就业问题成为社会关注的热点问题，家庭成员也是尽其所能、将其能量发挥之极，但大学生就业问题仍然是家长心中难解的一个结。近日，一个亲戚的孩子找笔者了解大学生就业形势，并请笔者予以帮助。笔者观点：大学生就业并不难，难就难在准确的定位。
1、企业用工难问题与大学生就业难问题成为社会的“两难”问题，企业要的就是劳动力，大学生就是现成的劳动力，这两个问题其实就是一个问题，联系起来想，这两个问题其实放在一起想就不是问题。对此，笔者认为：企业用工难问题为大学生就业难问题的解决奠定了平台，企业在某种程度上是大学生就业的重要途径;大学生就业难问题为企业用工难问题的解决提供了资源条件，大学生某种程度上是企业解决用工难的有效途径。
2、企业用工难问题与大学生就业难问题之间存在误区。其一：思想上的误区。大学生给自己的定位是管理者、指挥者而不是执行者，在家长和大学生心中，总认为，大学那么多年，花了大量的精力和财力，就是为了找一个“好工作”，在当前中国人眼里，“好工作”就是要体面，“好工作”就是要轻松挣钱，“好工作”就是指指画画、动动嘴皮子，如果上了大学还进企业做工人，大学几年不是白费功夫了。与之相同，企业也有一个误区，招大学生做工作，空有文凭、没有真材实料，扑不下身子、放不下架子，做不了基层员工能做的活。其二：机制上的误区。办学机构与企业之间、人才市场与企业之间应该形成一个互动机制，把企业与大学生有机联系起来，开展定向培养，为大学生就业和企业招工找到出路，这个也是学校办学的出路之一。
3、就业难问题其实就是准确定位问题。就业是一个广义的概念，作为一名大学生不要把就业问题与高考一样的对待，千人过独木桥，现在大学生就业出现了千人争考一个公务员岗位的现象。俗话说:"360行，行行出状元"。大学生就业不要只把眼光放在公务员岗位上，一定要放下架子，根本的是要看什么样的岗位适合自己，什么样的岗位锻炼自己，什么样的岗位能让自己迅速成长，什么样的岗位有利于自己的显能和潜能的发挥，无论是学生自己、家长、教育界、社会都不能出现这样的理念：让舒服不舒服成为中国年轻一代的根本追求，这是中国教育失败的最佳佐证。
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