2022年注定是不平凡的一年，不管是我们的生活，工作，就业都异常的不同，而高校毕业生可能是今年感受最深的一个群体 之前看过一个视频采访，有位毕业生，在投递了上百封简历后，依然没能找到合适的工作，不禁让人感慨，2022年怎么就那么难呢，虽然每年就业都难，但今年雪上加霜的难  根据教育部最新的高校毕业生数据显示，2022年全国高校毕业生人数达到1076万人，创历史新高。一方面是待就业的毕业生人数多，另一方面疫情影响岗位的大幅度减少，因此2022年，也被称为“史上最难就业季”
据官方披露的最新就业数据显示 截至2022年4月17日，2022年全国高校毕业生平均毕业去向落实率仅为23.60%，这意味着 2022届应届毕业生将近70%没有工作，822万大学毕业生未落实毕业去向，这个数字真的是振聋发聩的，上大学毕业等于失业，这太残酷了。 另外还有数据表明，社会整体的就业率情况，城镇是失业率15%，而16-24岁年轻人失业率18.2%，也是创2020年以来新高。  从数据上看，重庆、湖南相对来说毕业去向落实率有较好，在50%，44.43%，但整体毕业生人数较少，占大头的河南81万人的就业落实率只有37.1%差距较远，也是就业能否达标的关键 上海受到疫情的影响就业落实率也是偏低，仅有36.47%，6月疫情防控常态化后，相信这个数据应该会有所回升，但是不确定因素太多 三、就业难的原因 1、疫情 首当其冲的就是新冠疫情的影响，让各行各业都有很大的影响，用工也慎重很多，不敢再大开大合的，迈大步前进了 我们的经济已经高速发展了40年，每年5%、6%，前些年8%、10%的增长，这种高增长随着体量的增加，必然会受到影响，能够每年3%、4%的增长已经是非常好的了  在这种情况下，对于企业、对于职工、对于大多数求职者，也有了很多要求和挑战，这是我们必须面对的问题 企业都会考虑节约成本开支，裁员也会增多，而招聘的人数、次数也会减少，这是疫情给企业用工带来的必然的结果 2、高校扩招 近年来大学的扩招，对于整个社会的受教育程度提高，提高人口素质，都有很好的教育意义，同时扩招也导致大学生数量多，集中就业压力也就大 另外大学教育更注重的是理论教育，很多时候不能和现在社会所需要的人员素质技能相匹配，导致很多岗位和社会当中的岗位不适应不能很快上手，所以就容易出现毕业生找不到工作的情况。  3、智能化的替代 随着科技的进步和发展，智能化和科技化是个趋势，对于高精尖人才的需要增加，但是对于一些基础工作，现在的智能化机械化的智能机器，取代了原本的岗位，而基础的工作，本来就是用工最多的部分，现在机器取代后，让整个就业也变得困难了 4、高学历竞争 现在本科生属于标配，研究生、博士生越来越多，也对就业市场进行挤压 学历既然是敲门砖，那么敲门的人多了，自然会要求敲门砖的重量，学历本来就是一种工具而已  目前民营经济发展太难，企业裁员或倒闭已经太普遍，让大学生对工作的选择面缩小，以至于造成千军万马的大学生去抢公务员编制或考研
直接进行产业上的顶层设计，在各个产业上进行人才的培养，让学生更早地接触到最新的行业信息以及实操经验，这样在毕业时就能有的放矢，解决用工荒 
2、务实就业 这次疫情要倒下很多小微中型企业，这本是就业的大容器，这个容不下多少人，加之经济困难，许多编制的单位也不敢扩招，科研单位进不去，加上高校扩招，一年毕业上千万人，哪里有那么多就业岗位，不论职业高低贵贱，先找一个糊口的，你总不能老大了还啃老吧！ 降低身段先就业，这也是一种务实办法，不过学历，技能都不咋地，就更要务实了，不可忽小而不为，先养活自己吧！无论干什么？这一届的毕业生，困难是暂时的。  3、正确引导网商 网上，直播带货不严控或取消，实体经济不可能好，因为本质是取消中间环节，低价竞争。恶性循环，实体永远竞争不过网商，必然倒闭，造成千千万万人失业。钱只流向开网络平台及直播带货几个人了。因为他一人抢了几万人的就业岗位 4、考编 这是疫情给大家带来的经验，编制可能有旱涝保收的优点，其他岗位更没人愿意做了，就算做了，也不稳定，担心失业。还是编制稳定又有保障，实在没办法就业这也是一条路 5、灵活就业 现在的年轻人都去做外卖小哥 快递配送 中介 网红的收入远远高于工厂流水线，这个是短暂的就业方式，大家也可以试试看 
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