现在正是高职报考最紧张的时刻。什么是高职？什么样的学生适合上高职？高职院校的毕业生就业前景如何？本报记者带着诸多问题采访了几位教育专家和高职毕业生，听他们为大家解读。
差孩子才去读职校？
这种观念在近几年虽然已经有所改观，但依然有很多家长存在这种想法。让孩子去读高职，似乎是不得已的选择。但随着普通大学毕业生就业难，职业技术院校走出的技工被哄抢，诸如此类的报道越来越多，中国的高职院校也逐步为大众所熟悉并接受。
曾经有位澳大利亚的职业教育专家来中国与某学校联合办学，发现中国的学生并不看好高职，这让他很奇怪，他说，“在澳大利亚，职业教育学费低，毕业后薪金高，待遇好，成绩好的学生首选职业教育，其次选择读大学。而在中国，情况却恰恰相反，许多学生读高职院校，是因为没有考上好大学。”这种与国外完全相反的教育与就业模式也恰恰是中国教育的一个突出问题。
为何有如此大的差异？专家指出，中国的传统是“劳心者治人，劳力者治于人”，重脑力劳动、轻体力劳动。由于文化、历史、社会等原因，中国的职业教育发展远未成熟，也没有成为社会共识，但教育专家也指出，“目前，技术人才的需求让很多家长看到了就业的希望，这也促成高职的受欢迎”。同时，专家提醒考生在报志愿时，不要一味追求热门专业，“谁也不能肯定三年后这个专业依然热门，建议考生在具体选报志愿时，充分预测报考的专业在毕业时的就业形势，以便顺利找到合适的工作岗位。如机械类、土木类、电气类的专业以及信息类、管理类的部分专业，就业形势持续看好，招生的分数也是居高不下。”
高级技工收入超白领？
在国外，一名管道维修工的收入远远高于一名大型企业的中层高管；在国内，一名汽车维修工月薪过万也很常见。国外，蓝领的收入早已和白领齐肩，国内蓝领也逐渐赶超白领，这让高职的学生看到了春天。
但专家指出，目前我国发展职业教育更多是政府行为，行业、企业在职业教育中的地位与作用不够突出。行业协会力量较薄弱，行业职业标准不完善，学校教学难以有明晰的参照系，各校实施的教学标准不一，导致人才培养质量差异较大。企业对学校教学过程的参与程度不高，不少企业未能从技术进步和长远发展利益着眼，自觉地承担人才培养的责任与义务，对学生到企业实习的支持力度不够，积极性不高。并且，许多学校由于办学历史不长，对什么是职业教育，怎么办职业教育，如何发展职业教育，既没有很多的经验积累，也缺乏深入的研究。高职院校的办学定位和人才培养目标定位还不是十分的明确。一些学校仍然仿照传统大学的模式办学，大量教师是来自普通高等学校，缺少企业工作经历，造成理论教学与实际应用脱节，实践教学欠缺，得不到有效的实施，学生技能训练少、实践机会少，动手能力不强。
在很多招聘会上高薪招聘的高级技工，往往有一条是必须的，那就是有实践经验，而这却是各大高职院校所缺失的，纸上谈兵，是企业最忌讳的，这也导致很多职校的学生毕业之日即成失业之日，未必比普通高校的专科好多少。所以专家建议，“如果想报考某个学校的某个专业，在报考之前要先了解该校的整体情况。然后再重点了解该专业的具体情况，包括该专业近两年的招生情况、录取分数线及就业情况。全面了解这些条件之后，再对照自己的实际情况进行报考。”
上了职校就是技术人才？
济南一家汽车配件公司负责人罗先生说，“现在符合要求的中高级人才年龄都偏大，技术最好的是50多岁的工人，30岁左右的非常罕见。”他告诉记者，以招聘自动波箱修包工程技术人员为例，需要技术人员对汽车的各个零部件性能有深刻认识，还能独立绘图设计，这样的技术人才在目前30岁左右的工人中非常少见。这也给在职业院校就读的学生敲响了警钟，不是上了职业院校就会是技术人才。
“现在的汽车维修行业，都是以换代修，根本没有给工人锻炼的机会。”汽车业内人士罗先生道出了汽修人才缺乏的主因。据了解，目前汽修行业培训的工人都是借助检测仪器，哪里坏了换哪里，特别是一些刚涉足汽车维修的技术人员，他们自己也承认对维修技术知之甚少。“以前要成为一个高级技师，需要在企业里工作满10年，负责过多个设计项目，而现在高级技师证只要考试通过就可以取得了，水平自然大打折扣。”从事电工工作多年的陈先生说。种种原因造成职业院校输出的技术人才水平大打折扣，这也是让家长担忧的原因。
多跳槽就是多积累经验 ？
动手操作能力是高职院校毕业生相对于普通本专科院校毕业生求职的重要优势，如果这个优势把握不好，那么在就业方面就会被甩在身后。即便有一技在身，也不能总是跳槽，要适合企业发展需要，不断提升自身各方面技能，不能仅仅满足于本岗位的技能要求，如果有条件，可适当报考各类技工类国家职业资格认证，这样经历过几年的历练，就会成为社会上的高级技术人才，找工作自然不愁。
林先生在陶瓷企业工作一年多，而工作过的企业就超过5家，当他充满信心地介绍自己的工作经历后，没想到招聘代表却对他的经历不感兴趣。“其实您在每家企业工作时间平均就只有2～3个月。”招聘代表拒绝了林先生应聘一个要求一年以上工作经验的岗位。“像这种频繁跳槽的工人，即使工作时间超过一年，也只是新手。”招聘代表严肃地说。
老王从事焊工已经超过10年了，最初时他在一家自行车厂当普通的焊工，当一起入行的工友们纷纷改行时，他选择留在工厂里老老实实地当焊工。后来凭着日益精湛的焊接技术被另一家金属加工企业相中，该企业只要求老王按规定完成订单，其余时间可以自由支配。“只要有技术在，不愁没人请，我现在兼职收入每个月平均都有2千～3千元，加上本身老板的4千元工资，收入比以前跳槽走的同事都高。”
