|
劳动保障万事通 2011-11-14
extendActions("0","20128","390000000213212600920384986300","",{title : "劳动法常识 教你如何计算重新就业前后的工龄", summary : "工作人员自动离职后又参加工作，离职时间较短的，其离职前的工作时间能否计算工龄？\x0a 《内务部关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》（[63]内人工字第13号）：工作人员曾经自动离职...1",orgUrl : "http://www./show/175636.html"}); 常用法规 离职经济补偿金的计税规定 readOriginalLink( 'http://www./show/175634.html' );
|
 |
 |
 |
|---|
阅读原文 阅读原文 
王某是昌乐县某公司职工，双方签订的劳动合同中约定：若王某生育，产假3个月，工资按约定工资的60%支付。2010年8月1日，王某因生育开始休假，公司遂根据劳动合同约定，按王某工资的60%支付其产假工资。2010年11月1日，公司与小王解除了劳动合同，并支付了一定的经济补偿。2011年2月，小王到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司补发产假差额工资3600元。
庭审中，公司认为王某休产假，没有给单位创造劳动价值，也没有提供正常劳动，不应当享受全额工资。另外，公司是按劳动合同约定支付王某产假工资，现在王某起诉是不诚信的表现。
仲裁庭审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《最低工资规定》第3条，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，视为提供了正常劳动。从法理的角度讲，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护是社会持续良性发展的需要，也是社会人性化发展的必然结果。妇女特殊保护属于国家法律强制性规定，劳动者和用人单位不能通过合同约定予以排除。因此，王某的主张是有法律依据的。
最终，在仲裁庭的调解下，公司补发了王某3600元产假差额工资。
| |
|
|
|---|
阅读原文 阅读原文 
11月8日，羊城晚报以《是人才，就放马过来！--广东求贤若渴，珠三角揽才政府主导，各出奇招》为题报道：珠海给杰出人才重奖500万，不仅奖金与国家最高科技奖一个数量级，而且还给予100万元购房补助，并同时对突出贡献人才奖50万。深圳市政府实施全球招揽人才，前往美国高科技圣地——硅谷举行深圳“2011年硅谷推介会·创新人才延揽会” ，近二年共组织了八次海外人才招聘活动。相比深圳和珠海，东莞市的手笔更大，他们投入50亿元，实施“人才东莞”战略，对引进国内外先进水平的领军人才，市财政给予500万元的资助；对引进国际国内先进水平的创新科研团队，给予1000万元的创业启动资金；给予创新科研团队带头人100万元的税后生活补贴；承办了百名海外专家南粤行、举办东莞市博士交流大会，近两年成功引进300多名高层次人才。
时下，珠江三角地区重金广招天下贤士，不能不说这是在激烈的国内外竞争中棋高一着的重大战略措施。当今世界，谁赢得了人才，谁就赢得未来。回想二战时的1945年，盟军攻克柏林，当苏联忙于将大批德国的设备和机器运回国内之时，美国却动用了100架飞机将2000多名科学家抢运美国，其中仅火箭专家就有120名。两个战胜国，在胜利后一个抢“财”，另一个抢“才”，正是因为美国抢占了大量顶尖的科技人才，才有二战后突飞猛进的发展。三十年前，珠三角抢先全国引进了大量外资企业，获得了巨大财富，但三十年后的今天，产业发展模式已显弊端：高耗能、高污染，企业产品普遍处于产业链的下游，以人海战术换取微簿的利润，这种靠廉价劳动力付出的发展模式，显然已不可持续了。引进高端人才，发展高端产业，把“中国制造”转变为“中国创造”，这是时代要求和历史选择。
在笔者看来，把人才作为经济发展的第一资源，珠三角又一次抓住向前发展的关键。人世间最为宝贵的是人，对发展起核心作用的是人才。珠江三角各级的为政者不愧选见卓识，将科学技术视为第一生产力，毫不吝惜投入巨资抢占人才高地，坚信今天的高价付出，就会有明天的高益回报。别看东莞为引进人才今天砸下50亿，它换来的可能是今天的两个、三个，甚至更多个东莞，值得！对于这一点，我是坚信不疑的。
俗话说得好：人为万物之灵。一个地区的发展，不仅仅依靠规模的扩张，更重要的是审时度势，是靠众多高等人才加速企业的转型，以科技提高生产力，创造更高的效率。美国只占世界5％人口、建国才200多年，为什么能成为世界第一强国？他们靠的是“人才立国”。如今珠三角在世界经济不景气的环境下，没有出现温州和鄂尔多斯事件，不仅经起了大风大浪的考验，而且在激烈的市场竞争中续写了辉煌，实践已证明：靠人才振兴的路子走对了。
| |
|
|
|---|
阅读原文 阅读原文 
在生产力的组织管理中，人是居于主导地位的。因此，重视人的作用，加强人事管理，大力开发人才是企业提高劳动生产率和增加收益的重要途径。人力资源方针和人力资源管理组织诊断的要点是：
（1）对问题的认识是否敏感、正确、灵活?必须从了解企业内部发生事情的能力和了解企业外部产生事情的能力这两方面来考虑。所谓了解企业内部发生事情的能力是指经营者是否正确地掌握职员的要求和意见及部门之间的纠纷等，是否明确烟尘、高温、垃圾、照明、机械性能等实际条件给职员带来的影响。所谓了解企业外部发生事情的能力，是指对销售条件的变化、购买条件的变化、劳动市场的变化等这些直接的环境变化是否敏感，对法律的变化、产业界的动向、技术动向这些间接的环境变化是否敏感。
（2）对哪些方面的信息关心?其范围有多大?必须分为企业目前所关心的领域和企业将来要关心的领域并进行调查。另外，有必要将企业目前关心的领域分为长期关心领域和短期关心领域两类。
（3）企业掌握的现实情况和客观实际情况之间有无差异?如有差异，应予指出。
（4）是否谋求加快事务处理的速度?
（5）是否适当地使用了机器、仪器来处理事务工作?
（6）单据、转账、报表种类是否齐全?
（7）文件整理工作是否顺利?
（8）是否经常研究事务工作手续?
（9）更正错误工作情况是否多?
（10）是否作了适当的检查?
（11）有无消除违法行为的安排?
（12）是否为减少需要熟练的工作量而推行了标准化?
（13）是否对工作的繁简作了调整?
（14）必要的资料、机器、仪器是否齐全?
（15）环境是否良好?
（16）有无提案制度?如有，应调查是职员自己对问题有所意识而提出建议，还是针对企业提出的问题提建议。
（17）对于采纳的建议是否发给奖金?如有，应调查奖金数目是否有助于促进其积极性。
（18）一年提出多少项建议?被采纳多少项?此外，还应计算出采用的建议所占的比例。
（19）是否向建议者说明了不采纳其建议的理由。
（20）有无职员入股制度?如有，应调查职员持有股票总数相当于总资本的百分比。
（21）对职员取得股份是否有限制。
| |
|
|
|---|
阅读原文 阅读原文 
《失业保险条例》规定，失业保险金自办理失业登记之日起计算。这一规定有两个涵义，其一，失业保险金不是从失业的当天就开始算起的，而是从进行失业登记的时间开始算，也就是说，从失业之日到失业登记之日的时间内，失业者既得不到原单位发放的工资，也得不到失业保险金。其二，要求失业者失业后必须尽快进行失业保险登记，以便早日获得失业保险金，避免因中断工资收入给个人和家庭带来的生活不便。
另外，劳动保障部《失业保险金申领发放办法》也规定，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
| |
|
|
|---|
|
|
