47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。（《皖江晚报》3月1日）
看到此则新闻，笔者经常瞠目结舌：一些民营企业执行自己的游戏规则比执行国家法律还要彻底和无情，没有一点人性化！客人吃剩的食物，李红拿回家想给正在读大学的儿子补养身体，想不到就被企业以盗窃酒店财物为由开除。显然是不合法理的，也显得过重。企业的规定屡次与国家法律相抵触，这不是个案。南京市雨花台区一位68岁门卫四年“天天熬夜”，而且被歧视，最后被扫地出门，就是一个鲜明的例证。
可怜天下父母心，为了儿子补养身体，拿点客人吃剩下的食物，竟然被开除。这恰恰显示出这个五星级酒店的无情。由此看出，这家五星级酒店所宣传的“宾至如归”、“把客人当作上帝”都不是来自内心的，连一个洗碗工拿点剩菜剩饭都不能人性化考虑，那就别希望它们能提供什么家的感觉。话又说回来，如果酒店有明文规定，不准员工私带客人吃剩的食物回家，那么李红显然违反了这一规定，酒店给予处罚似乎是必要的。正如一个网友说，如果单从表面来看，事情其实很简单：李红违反酒店规定，酒店出于“杀一儆百”的心理，对李红进行严惩，其目的无非是警示其他员工遵守规定。酒店这一做法，对李红来说，显然是不公平的。酒店开除李红，事实上不仅触动了李红的利益，更触动了社会敏感神经：生活无情，人应该有情吧，可惜没有！
俗语有云“人要脸、树要皮”，“打人不能打脸”。经常有媒体曝光，一些所谓的企业高管和白领总是打着规范化的管理口号，以自己的观点和想法任意蔑视人的尊严，这是社会一种痛，且痛在心中。从中国人要“脸”的角度，谁也不愿意去吃别人吃剩的食物，酒店员工带剩食回家，这本身就是一个值得该五星级酒店同情的现象：一是家庭比较贫困；二是家庭是否单亲。但酒店没有深入的考虑，而是无情给李红这样低收入群体一个耳光，这是否是一种人格上的歧视！？很多公众心中隐约有个大大的“？”！
笔至文末，想拷问一下：有谁愿意去过“不体面”的生活？又谁不对生活抱有温情幻梦？那些动辄以“违规了就该被开除”的理性自居的人们，从“人之初、性本善”心情出发，从换位思考的角度出发，如此严厉处罚一个洗碗工，你们还剩下什么？是道貌岸然的“体面”，还是表里不一的“规范”，最后估计灵魂深处“剩”下的，连“剩菜”的价值也不如。
稿源：荆楚网
作者：醉江南
