安利amway 团队建设

資訊爆炸、變化多端的新年代，組織領導者開始面臨許多決策判斷的挑戰，可能半年前才做的決定策略，半年之後或甚至半個月就必須調整以配合市場變化；新世紀決策者應該如何迅速地接招和出招，是本世紀領導人的主要學習課題之一，特別是組織領導人如何親身示範、熱情帶動一群主動積極、活力四射的安麗工作團隊，發揮自動自發、互相鼓舞的精神，再造另一個安麗事業顛峰。

本年度五月份翡翠級以上領導人訓練會-「共好團隊戰鬥營」，就是以重建安麗事業的價值、信心、活力為目地，引導安麗領導人誠實面對心中的恐懼、藉以突破自我設限，並以敏銳的感覺和強大行動力，發揮高績效團隊的合作精神與成果。

共好精神（Gung - Ho）
「Gung - Ho」，念起來很像「講好」（台語發音）或「共好」，大意是彼此的承諾與共識的達成，它取自於印地安人克服天然條件而體會出來的生存法則：「松鼠的精神：做有價值的工作；海狸的方式：掌控目標達成的過程；野雁的天賦：相互鼓舞」，由團隊的領導階層由上到

下，共同執行這三個原則，將提昇夥伴在工作的榮譽感、責任心、及熱誠度，重拾工作的活力，感染團隊中的每一份子、每一個角落。

現在，請您跟著我們的腳步，一步步地探求「共好」的理念與精神！首先，就讓我們以幾個有趣的問題作為共好的開始吧！ 犒賞

時光飛逝，轉眼間你在埃及一年的任期屆滿，因此你即將離開，總統為了犒賞你的苦勞，決定給你一個驚喜的禮物，你會挑選下列哪一個東西？

一棟價值一千萬但位於埃及的高級別墅 許配一位你夢寐以求的帥哥、美女
一百萬台幣現金，拿了就走 

 

以上幾題趣味心理測驗，是用來簡單地測出你的理財、人際觀，而這都是價值觀的一部份。事實上，一個人的價值觀可以說是他行為的依歸，而根深蒂固的價值觀，更是可以做為我們不斷堅持、努力的原動力！

您可以時常思考，哪些價值觀對你而言是非常重要的？哪些又是你堅持的理念與原則？在你的生命歷程中，什麼是你所企求的？而在全球企業界廣為流傳的「共好」理念，就是以堅實的「價值觀」作為基礎。

 

 

松鼠篇
師法自然 -「共好精神--松鼠、海狸、野雁的啟示」

如果您有機會仔細觀察自然界生生不息的萬物，您將相信「大自然是人類最好的導師」，這句話可是說的一點都沒錯！印地安人就從大自然界的動物生活習性中，觀察到達成目標所需具備的勝利因子和成功要素！而共好理念三大原則如下：

一、松鼠精神-做有價值的工作，價值觀使動力持久
二、海狸的方式-掌握達成目標的過程，發揮自動自發的精神
三、野雁的天賦-彼此鼓勵、相互鼓舞，激發工作熱誠

松鼠篇

松鼠的精神-做有價值的工作

共好故事的開始，乃是安迪傳授佩姬一套他祖先印地安人從自然界中發現的珍貴領悟，並成功的挽救了佩姬所負責的工廠…

松鼠的故事

佩姬花了整個下午觀察松鼠的生態，安迪問她：「為什麼松鼠總是忙東忙西、拼命的在工作？」
她回答說：「因為他們有工作動機」
「為什麼」安迪反問
「他們有目標，因為他們假如不能儲存足夠的糧食，他們就無法撐過冬天的考驗而死亡，所以他們有強烈的工作動機」佩姬說
安迪接著說：「因為工作重要所以他們的動機強烈！甚至因為太重要了，變成一件有價值的工作！」

松鼠的啟示

如果每位安麗人能清楚瞭解從事安麗事業的使命或目標，知道自己工作的重要性，她（他）絕不會輕言放棄自己長久經營的安麗事業。我們可以從下面三點來瞭解自己在安麗事業的價值：

一、 曉得我們的工作將使世界變的更好

首先，我們應該把3S（銷售、推薦、服務）基本工作做好，我們的下線和顧客才能得到最好的回餽，例如：優質的生活來自於安麗產品和專業服務、豐富的獎金來自於銷售分享、甚至世代保障的安麗事業來自於正確的推薦，讓每個人能憑藉安麗直銷計畫實現人生目標，反過來說，如果沒有做好3S工作，您能想像後果的嚴重性嗎？通常，只要一次或兩次的顧客服務不滿意，他們將不再信任我們安麗公司和相關產品。任何的不信任都會影響周遭的家人和朋友，若想要挽回顧客的心或找到新顧客，都要花費至少數倍以上的成本。

二、 每個人都朝共同的目標邁進

團隊的每一份子都朝同樣的方向行動，才能集中大眾的力量，這就是團隊的共同目標。大家從事安麗事業一定都有自己設定的目標，這個目標促使我們往前邁進，是我們逐步邁向皇冠大使的過程標竿，讓我們知道身在何處，該往那裡走，而團隊領導人的重要任務：就是讓每個人的目標都能朝向團隊的目的，並訂定不同階段的關鍵目標，結合眾人之力來完成團隊和個人的目標。因此，團隊成員要能彼此信任、將自己投入，都是達成團隊目標的關鍵點。

三、 所有的計畫、決策與行動，都以價值觀為依歸

我們加入安麗事業之初，已清楚了解從事安麗事業的價值觀為：夥伴關係、誠信、個人價值、成就、及個人責任，而這些價值觀會逐漸成為我們生活遵循與信賴的重心，隨時隨地共同遵守的原則，以確保我們在安麗事業所有努力的效果。

事實上，「價值觀」是一個共好團隊的主宰。因為，它是團隊的文化之一，它來自於所有團隊成員的相信與承諾，它會促使每個人按照價值觀去執行任務，而每個人必須清楚了解自己的工作責任，從團隊目標中去找到自己個人的目標。

自我檢視

◎安麗事業價值清單 想想看，你重視哪些價值？而這些價值是否在安麗事業中實現與落實。請利用幾分鐘的時間，勾選您的價值取向。

價值選項	非常 同意	同意	無意見	不同意	非常 不同意
1.我很重視自己的外在形象，我覺得安麗事業讓我變得更美麗、更具吸引力。
2.我有高度的「敬業精神」，在安麗事業中，我所負責的工作，我都是抱著兢兢業業的態度去面對。
3.我是一個喜歡從生活、工作中獲取成就感的人，我覺得安麗事業中，可以滿足我對於「成就感」的渴望與需求。
4.我是一個追求新鮮感、喜好創意的人，安麗事業正好提供我這樣的環境。
5.我重視自我成長，熱愛學習，安麗事業滿足了我自我成長的需求。
6.我是一個熱愛團隊，喜歡與人合作的人，安麗事業讓我可以享受這種團隊合作的美好感覺。
7.我認為「誠實」是很重要的一種價值，我認為安麗事業誠實無欺，讓我感到很自在。
8.「財富」對我而言是非常重要的，我相信透過我的努力，安麗事業可以讓我賺得財富。
9.我認為「健康」非常重要，透過安麗的營養食品及積極、豐富的生活，讓我變得更健康了。
10.我是一個重視「效率」的人，在安麗事業中，我可以有效率地解決問題、達成目標。
11.我認為具備「堅持到底」、「毅力」的精神是很重要的，我也相信只要我在安麗能堅持到底，一定可以開花結果。
12.我是個喜歡與人分享我的感受與想法，在安麗事業我可以擁有這種「分享」的快樂。
13.我是個重視「倫理」的人，在安麗事業中，我可以實踐這樣的價值，並覺得很快樂。
14.我覺得凡事都要依循「公平」的原則，而安麗事業對我而言正符合這樣的原則。
15.我是個重視「紀律」的人，而我也可以將這樣的精神落實在安麗事業上。

勾選「非常同意」項目，是你最重視的價值；勾選「同意」項目，也是你所重視的的價值層面。找出自己所堅信不移的信念與價值，並時常提醒自己將其落實在安麗事業中，可別小看這「價值觀」的力量，它可是一股支持你不斷堅持下去與激發潛能的強力後盾！

另外，做推薦工作時，也別忘了敏銳地觀察對方所重視的價值以「對症下藥」，如此才能打開對方的心門，才不至於造成「以自己的車鑰匙，開別人家車」的窘境。

◎我們的工作將使世界變得更好

做有價值的工作的內涵之一，就是曉得我們的工作將使世界變得更好，因為我們可以瞭解我們工作所產生的影響，瞭解別人從我們的工作中獲得什麼樣的實際利益，並從工作中獲致榮譽感而有自尊。

請您花數分鐘的時間思考，您的工作內容為何？又它如何讓我們的世界變得更好？