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案例分析：
今天经理找我聊工作，言下之意其实就是要加我的工作，现在本人有点矛盾，不知道是选择离职好还是继续留公司接受新加的工作好，请妈网的美妈们给点意见或想法。
先介绍下我的基本情况：
第
一份工作（实习）在一家药业公司工作了一年；然后就到了现在这个公司（规模：150人左右，还有工厂，但我的职位不需要涉及工厂人员，公司有五险一金、双
休），刚开始是做前台文员兼助理，一年半后，提升为行政专员，虽说是行政专员，那也是公司被逼无奈为了留住我才给的职位，因为原行政专员离职了，公司不想
再招人想把行政专员的活全给我，同时希望我仍要负责原有的工作，我没同意所以最后减少了原有的部分工作（协作项目、商标和专利申报），提升为行政专员，目
前的工资是3.3。
目
前主要的工作还是要负责前台的工作外，还有节假日和过节的福利、物料和办公用品的管理、固定资产的管理、公司所有行政费用的统计跟分析、行政类供应商的管
理、公司及5个关联公司行政资质证照的新办、变更、保管、使用工作。这些工作都是我一个人在负责，经理从来不经手，只需要我把结果汇报给她就行，所以公司
的行政工作我一个人是有能力去撑起的。
公司目前是在天河这边办公，明年公司决定搬回增城工厂；另外就是在黄村奥体那边也会有一个关联公司。
现在公司给我两条路，一是：要不就是去工厂上班，专门做行政专员的工作，但我家人全在天河这边，我不愿意去增城那么远上班。
二是：去黄村奥体上班，这里离我家住的挺近。但工作有调整，我必须一个人负责这家公司的所有人事和行政工作，而我个人一直未接触过人力资源的工作，如果我选择这个，就意味着现在担负公司所以行政工作的基础上，还要开始接手人事的工作，而且是陆续要把人事的工作独立承担。
我个人想做行政类工作，将来做个行政主管就满足了的。如果我继续留在这个公司，公司这两年发展不好，部门每一次人员离职，工作和职业发展都会有变动，而且公司目前的形式看，想在这家公司升为行政主管的可能性不大。
而经理说话很婉转，说是让我现在经手人事的工作，我还年轻学到多点东西将来对我有好处，而且还是行政的发展没有人事的发展好，所以要我现在接人事的工作。
各位美妈根据自己的经验，觉得我应该如何选择，如果辞职，以各位所了解的，要找个福利待遇跟这家公司差不多的能否找到。
最后，谢谢各位阅帖！可能写的有点乱，请各位见谅！
专家分析：
其实楼主自己心中已经有决断了。不过是身边人有不同意见，以致想发上来让大家支持一下你吧。
但，我个人是同意经理的意见。不管经理的初衷是为什么，他的话是有一定道理的。
1.人力资源的确比单纯行政有前途。人力资源是越老越吃香的，不但有晋升空间，而且做到退休都不怕。行政，虽然做得东西很多很细碎，且难得到领导和同事的承认。到了差不多的年龄就得调岗甚至被炒，以便让位置给年轻美貌兼便宜的女孩。
2.年轻人接触多点东西没有错。的确，跳槽到别的公司也能学新的东西。但另一家公司愿意招个完全没有经验的HR，允许你有时间熟悉工作，允许你有机会犯错？一间普通公司的初级HR助理，应该远没有3.3K
况且，工作资历是要积累的，那玩意也能体现一个人的心性。如果LZ是HR，面前有两简历：一份是每份工作都不超1年多，另一份是有份工作3年以上并能根据公司需要调整工作部门的。其他条件完全一样，你会请谁？
最后唠叨一句，年轻人，在职场上吃亏未必不是福。
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