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牛人好，企业依照简历不属实就可以辞退员工么，不管员工在本企业工作时间的长短？（提问者：负数sd ） 牛人解析： 这个不是肯定的，如果辞退，可以对照以下几条是否有符合的： 一、单位规章制度中是否要求员工负有告知义务，而员工未告知的。并且规章制度程度合法，员工已知或者应已知。 二、在入职手续办理时，单位要求员工如实告知，员工签字确认的，例如个人声明等。 三、岗位有明确要求，员工伪造简历获得此岗位的其它证据。（2013秋本周值班牛人：HRQT ） 律师意见 【回复】虽然法律规定以欺诈的手段签订的合同属于无效的，但不能仅仅为简历不属实就辞退员工，1、入职有无签订声明（如有虚假，公司可辞退的声明）；2、如入职时没有，公司的规章制度对此种情况有无规定，如有规章制度是否告知员工；3、如均没有，那么简历中虚假的内容是否对录取具有关键的影响，员工后续的工作表现等，综合确认是否可辞退。 【法律法规】《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（龙凌辉律师提供，仅供参考） |
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