永葆干部队伍“年轻的心”来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-11-01 星期五
党的政策路线确定之后，干部是关键。党员干部的思想状态如何，能力水平如何，直接关系着党的政策措施是否落实到位。但当前有些干部事业心不强，责任感不清，在职不在位，在位不谋事，不比工作比待遇，不讲付出讲回报。少数人刚刚进入干部队伍就为自身设置了“进步路线图”，没有按时达到“目标”，就自感前途渺茫、进步无望，慢慢地消磨了斗志和进取精神，变得“暮霭沉沉”。干部队伍愈渐年轻的面孔之下未必就真有着一颗年轻的“心”。解除这种的怪现象，干部队伍建设上还真需要下点真功夫。 首先要换思想，思想和作风教育先行。广泛开展党性教育，经常性地开展谈心谈话活动，帮助解决年轻干部心中的疑惑与困难，引导干部将个人进退留转看淡一些，把事业看重一些，特别是针对那些在基层一线工作时间较长、表现优秀的干部，要让他们看到希望，做到用好一名干部暖一片心，充分调动干事创业的积极性。切实引导党员干部转变作风，修炼党性，锤炼品行，戒除浮躁之气、漂浮之风、浮华之疾，始终保持“得意淡然，失意泰然；受宠不惊，受冷不冰”的良好心态。 其次优选任，正确导向和激励举措是关键。坚持正确的选人用人导向，严格贯彻落实德才兼备、以德为先的用人准则，实行领导班子选拔任用干部责任追究制度，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。将选人用人的眼光更多的投向基层和生产一线，鼓励年轻干部到基层一线和条件艰苦的地方去锻炼成长，对于那些安心基层、扎根基层、建设基层的优秀干部，要破除“台阶之格”，敢于跳级使用。加大干部考核中实绩考核的比重，将重大项目建设、发挥职能作用、重要工作部署的完成情况等重大实践纳入领导干部个人考核内容，同时，不断加大民意的考察考核比重，不断细化干部考核评价主体，形成用实绩和民意衡量干部优劣的“两把尺子”。强化干部激励约束机制，坚持把考核考察结果与推荐用人挂钩，与评优评先挂钩，不断健全完善交流、轮岗、挂职等制度,将部分成绩突出、表现优秀的领导干部交流到重点岗位、关键部门，委以重任，并适时予以提拔使用，让肯干事、会干事、干成事的有奔头、有希望，从而进一步激发干部队伍战斗力和活力。 第三重培育，多渠道培养锻炼干部添动力。强化学习教育培训，解决思路老化、办法不多的问题。针对岗位特点和岗位要求，大力实施“年轻干部成长工程”，分批分层次实行定向培养教育。对重点培养对象要实行“精英式培训”，确保重点对象实现重点特色培养，能力素质得到“火箭式提升”。加强基层实践锻炼，解决重理论轻实践的问题。有针对性地通过公推公派、挂职锻炼等方式将优秀干部安排到招商引资、信访维稳、农村基层等一线，让他们在一线实践中不断磨练意志、锤炼党性、提升能力。并坚持对优秀干部进行一事一考察、一年一考察，结合年度考核结果，对表现优秀的年轻干部，及时纳入科级后备干部队伍，实施重点培养。建立帮带制度，解决工作方向不明确的问题。为每位年轻干部明确一名能力突出、素质较高的领导干部或者业务骨干作为导师，强化培养责任、培养目标和培养措施，全方位、多渠道的帮助指导年轻干部，坚定其工作信心，使其扎实工作，尽快进入角色。 古人云：“哀莫大于心死”。年轻干部本是我们事业进步的发动机和强引擎。对于年轻干部，我们应该看得起，更应该用得起。只有积极发挥年轻干部的作用，让年轻干部的特质得以保留和发展，干部队伍的“心”才能真正年轻起来。 |
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