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职场上班族常常苦恼于不知道该如何与上司沟通，特别是刚必要的大学生实习生，就是因为没有看清主管性格，无法解读他的话中话，无法理解背后含意，也造就主管与部属无法沟通的一大主因，因此针对大学生就业培训很有必要。 不同类型的主管对部属各有不同要求，相处方式也会不同，想要在1 分钟内读懂主管的话中话，得从主管的个性特质着手，了解主管的真正心声，明白他们「挖苦」、「偏心」的原因，才能各个击破。 1 理论至上型 把部属视为工作上的伙伴的他们，希望部属自行安排工作，所以面对这种主管，不妨以随时独立创业的态度来执行工作，会更容易受他们的赞赏。 他们一向以自己的方式在处理工作，自然也会希望部属以自己的方式来执行工作。别希望他们会给任何指示，不然只会变成他心目中没有能力、无法一起进步的人。 2 好好先生型 这类主管多数没有升迁的欲望或野心，所以只要你主动出击，帮他完成工作，看在更高层的主管眼中，说不定还有破格升迁的机会。 只想风平浪静地过日子的他们，是标准的「职场和平主义者」，因为不喜惹麻烦，所以当他主动走到你身边时，千万不要以为是好运来了，反而可能在暗示，常常迟到或违反公司规定的你，早已列入裁员名单之中。 3 全权委任型 只要部属充满干劲，即使提案内容很冒险，也会心里有底的全力支持，你只要据实以报，他就会挺身而出。 主管其实心里也很清楚，自己有时候会缺乏计划、想到什么就做什么的特征，你最好也睁一只眼闭一只眼的当作不知道，千万别自以为是的提醒他。 4 业界教主型 这类主管并非单纯累积失败经验，而是懂得从中学习和下苦工，如果你有「学会主管所有技术」的态度，以他为学习对象，他会乐于把你当作自己的徒弟，把所有专业传授给你。 他们完全靠的是自己的失败经验和努力，才能在专业领域爬到目前这个位置，所以很不希望别人提及他不擅长的领域，尤其千万不要在别人面前否定他，等于自寻死路。 5 爱热闹型 要能跟他们一样随时随地笑嘻嘻、有活力，既能懂得掌握气氛，同时也要对自己负责，自行完成工作，才能得到他们的信任。 他们多习惯轻松的态度，面对该装傻搞笑却不懂装傻搞笑的部属时，反而觉得很感冒。 |
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