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来自: 科技新书屋 > 《劳动法》
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案例:关于劳动合同的解除、续签、推迟续签?
案例:关于劳动合同的解除、续签、推迟续签?劳动合同到期了,如果想解除劳动关系,HR应该怎么做;三、解除劳动关系:1.单位想解除(提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同),需要用人单位...
政策问答 | 合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?
政策问答 | 合同到期不续签算解除合同吗?答:根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
固定期限劳动合同到期后,企业的续订通知义务
固定期限劳动合同到期后,企业的续订通知义务 企 业 劳 动 法 律 风 险 防 范。由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约...
劳动仲裁申请了劳动赔偿金,还可以申请经济补偿金和双倍工资吗?有什么依据吗?
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依据劳动合同法第87条规定二倍支付赔偿金。劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同,或者...
如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?
如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人...
员工自己自愿离职,企业需要支付经济补偿金吗?
用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四、如果用人单位维持原来的劳动条件,劳...
劳动合同该怎么续签?
4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同...
单位不发工资,员工离职要提前30天通知么?
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣劳动报酬的情形,劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金的,一般难以获得裁审机构的支持。因此,凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动...
劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?
劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?(1)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动...
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