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来源 | 有道云笔记 作者 | 武彦涛 现在很多公募基金公司的经理，放弃高薪和奖金，义无反顾的奔行私募。为何？私募门槛低，却难度极高，前途未必光明。 马斯洛理论把人的需求分成五级，从生理，安全，社交，尊重，到最高级自我实现。这些人追求的是自我实现。私募更能实现个人的价值。工作的满足感。所以，私募公司又要团队员工有能力，又要防止员工单飞。这就需要找一个合理的机制，以及人性的平衡点。 任何一个团队，凝聚在一起，必须有共同的价值观和世界观，以及追求的目标。不同的认知凑合在一起，必然一盘散沙。通俗的说，开个饭馆，今天是意大利西餐，明天是中国八大菜系，后天又是美国快餐，这样的话，客户一个也留不住，厨师也晕头转向。 私募的灵魂，是创始人一整套的投资理论，团队共同执行，反思，总结，完善，最后协调应用实践。如果今天你们学习执行索罗斯的做空理论，明天执行的是巴菲特芒格的长期价值复利投资理论，后天是西蒙斯的量化对冲策略，我只能说什么也做不成。 必须统一执行一种投资方法，在此领域做到极致，高度的专注，舍我其谁的霸气的能力。这种方法的可复制性，执行性，难度系数，必须经过至少一个完整的牛熊周期的检验，并不断的在以后完善自身的认知水平。 一万小时的专注，是成就事业的基础。 整套完善的投资体系，是支撑私募的核心。 我们要建立什么样的价值观和灵魂的投资团队？就是“巴菲特和查理芒格”--长期复利价值投资哲学。因为我们已经研究、实践了一个完整的周期，颇有心得。 解析巴菲特和查理芒格的理论来源，及个人的成长史，性格，气质。是我们建立团队的唯一的路。用几人，几十人来复制这套理论。中和每个人的弱点，盲点。 一、起点是找到可塑之才，品行端正的人 1，嗜好赌博，坚决不用。 2，求知欲，好读书。懂得反思，总结自己的。 3，实事求是，不自欺欺人。 4，量入为出的习惯，不虚荣的。 5，学习的毅力，求知的耐心，自信的判断。心存敬畏之心，有底线的人。 二、学习格雷厄姆，费雪，巴菲特，查理芒格的理论四年，成为助理研究员 自有资金，独立实践一个周期。最少十年才能培养出独立的基金经理。 三、从22岁的应届生开始，最好是会计学毕业 每隔4年，招聘男女二人，一个小团队20人，可以组建多个团队。 目的是不同年龄的人，不同的生活阅历，知识结构，世界观，造就自身的认知和能力。不同的眼光，审视，寻找优质的上市公司。 比如你问刚毕业的小姑娘什么样的白酒好喝，她不一定对。犹如你问50岁大叔什么样的化妆品品质好，受欢迎，他也不一定对。 我们要找这样的好公司。消费者体验，认知。终端市场最有发言权。而不仅仅是财务报表。定性分析很重要。 四、工作要求 1，每个人根据自己的能力范围，构建自己的投资组合，应用于自己的账号实践。并推荐入公司的总的股票池。而不是公司行政化的划分研究领域。 2，公司设定买入价格范围。卖出时的原因，逻辑推理的流程。 3，助理研究员只能自己账户投资。公开考核。防止老鼠仓。 基金经理，个人资金必须购买所管理的基金产品。以及个人账户投资。 4，公司考核标准 个人账户年度盈利战胜指数，奖励一个月工资。 基金经理管理的基金战胜指数，奖励三个月工资。 每十年评定最优基金经理。 5，公司股票池，是每个基金经理构建组合的范围。 从助理研究员升级到基金经理后，和风控负责人，2人管理一支或最多10支基金。 第一个十年，80%公司股票池，10%自己股票池，10%债券或现金。 第二个十年，70%公司股票池，20%自己股票池，10%债券或现金。 第三个十年，60%公司股票池，30%自己股票池，10%债券或现金。 6，工资待遇： 起步为当地城市该行业的平均工资，加五险一金。 每年复利增长8%。以及基本的年终奖一个月工资， 年度战胜指数后， 个人账户个人工资1个月奖金， 基金账户3个月奖金，最多十只基金，即：30个月， 即： 22岁，助理研究员10万年薪， 32岁，基金经理21.5万，管理1支基金，工资买入一份基金产品。 42岁，基金经理46.6万，管理1-5支基金 52岁，基金经理100万，管理1-10支基金 62岁，基金经理217万。 65岁退休，享受人生美好时光。 从大学本科毕业，22岁。既能按马斯洛理论满足人的需求，从生理，安全，社交，尊重，到最高级自我实现。又能使基金经理建立长期复利增长的概念。团队协作，优势，使其不会单飞。长期的历练，实践，风险意识，才能造就成熟的基金经理。40岁到60岁是基金经理的黄金年龄。给其足够的空间和待遇，让其机会成本足够大，不舍离去。 |
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