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首先，先分析一下你的面试官，一般来说面试官分几种：岗位直接汇报对象；间接汇报对象；有业务交集的部门主管；人力资源主管。这几种人在面试时，有着不同的目标。 他更关注你是否胜任岗位需求，是否适应他的管理方式，是否接受岗位工作内容。他关注你是否有足够潜力做更复杂的工作，你的成长是不是能跟上业务要求，素质层面的软性条件是否出色，工作的稳定性够不够好。他主要关注你能否提供足够的业务支持，沟通能力好不好。他更关注你的诚信，你对岗位的预期和实际情况是否匹配，岗位稳定性如何，是否符合企业和团队的文化特征。
以上面试目标并不是绝对的，但不同面试官的确会呈现出相应的侧重，这些你在接受面试时应该也能察觉到。知道对方在意什么，你该侧重表现的方向也就确定了。
如果对方关注你的能力，你可以就具体业务，提出一些问题刺激对方做出更深入的交流； 如果对方关注你是否接受其管理风格，那你不妨直接提出自己对管理风格上最大的顾虑，看看企业的实际情况和你是否存在巨大差异； 如果是软性能力方面的考量多些，你可以直接提出对面试官的好感，主动加对方微信或其他社交账号，保持沟通，以增加入职机会； 如果对方担心你的诚信，那么可以主动提出是否需要你提供银行流水等，佐证你的真实性； 如果对方关注你的稳定性，可以坦诚相告，之前跳槽的原因是什么，遇到哪些困扰，现在你的期望是什么，是否和企业预期方向一致； 如果面试官明确表达了对你的欣赏，希望你加盟，那么不妨直接说出你对入职该岗位最大的疑虑，以明确自己的入职意向，让对方更放心。
公司下一阶段的工作方向是什么？ 公司近期会发展新的产品线吗？ 公司有给员工提供技能培训机会或者员工发展计划吗？ 公司对我初期的工作期待是什么样的？ 我即将加入的团队规模是什么样的？ 我入职后未来有成为领导的机会吗？ 公司是如何衡量员工价值的？
综上，对于“HR说：你有什么要问我的吗”这个问题来讲，并没有唯一答案，一切应对方式，应当建立在对面试官和面试进程的判断基础上。
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