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受挫90后女生的信：职场中实习生应该和谁吃饭受挫90后女生的信：职场中实习生应该和谁吃饭。在"受挫的90后女生"的信中，已经表达了很多对办公室同事、对工作、对办公室氛围的期望，那么请允许我站在一位公司雇员的立场上谈一下对实习生的期望吧。而如果实习生可以开心地帮忙做成这件事，那么这就是个态度极好的助手。当然，如果这个实习生极其会做事，以至于雇员轻松得不用自己干活了，这也就意味着，这位实习生转正的机会不远了。 员工听取老板意见时的态度对老板的情绪有着很大的影响。虽然，自己的工作能力是获得老板和上司赏识的基础，但是要真正使老板或上司器重你，还需要一些恰当的表现技巧。与老板或上司一起出差，绝对不要订同一个客房，老板或上司进房后，宾馆客房成了他们暂时的私人空间，如果要找他们谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门。不要与老板或上司在同一时间上洗手间，特别是洗手间小的时候，也要避免与老板或上司同室淋浴。 公司只会鼓励那些利用自身聪明才智支待上司的员工，而并不欣赏凭借反对上司决策炫耀自身聪明才智，使其难堪的人。女上司恳切地同凯琳谈了到上海发展后的各种前景和规划，虽然一切要重新做起，但是机会却绝不比深圳差，而且她们从前合作的就相当愉快，女上司一再强调，非常欣赏凯琳的工作能力。而另一种则是表面效忠，也就是外表上都听上司的，也完全按着上司的话说，但实际上却有自己的方式，在关键时刻，甚至会利用上司。 外企职场工作中的9大忌讳你都注意了吗？3.不和上司交流工作进度。如果对自己的项目很努力，却不同上司交流工作进度，在项目完成之前，上司会有很多担心。如果项目做的不对，需要重新做，不同上司交流的做法就会造成时间上和精力上的很多浪费，上司也因此会质疑这名员工在其它方面的判断力。很多人接受职场建议，关注同上司的关系，却忽视和同事的关系。在会议上，人们很容易让上司难堪，其中一条就是打断上司的谈话。 轻松拥有开心职场的方法办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。下面就给大家介绍一下轻松拥有开心职场 轻松拥有开心职场的方法——放过你的下属。轻松拥有开心职场的方法——欣赏你的上司。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。以上这些都是轻松拥有开心职场的方法，只有掌握这些方法，你才能在职场中轻松自在，快乐生活。 办公室开心法则：赞美同事维系职场温度。但上司毕竟是上司，不能改变。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。同事之间最怕"纠缠"，这就要求职场人把握这种关系的"温度"。而最好的"温度"就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。只有你的工作精益求精，你的上司才会满意； 即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅，还是盥洗室。四、不要和上司发生冲突。也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，给同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能赢得人心呢？ 如果你与某个同事相处得并不好，你不能到老板处去抱怨，这是古代哲学相处之道。主要是向老板汇报工作状况——不要提及名字，让老板自己感受是哪位同事的事。还有，为了打消雇员心中对批评产生的负面影响，你可以试图用阐明雇员所取得的成绩作为结束谈话之点，让他们心中留有一抹亮色。这时，你要么优雅地接受不公正的批评，要么换份工作或部门，两者必居其一，千万不要给原先老板告诉你未来老板，说你对批评不接受的籍口。 心梦-企业家，老板与自我雇员之间的区别（五）(企业家与老板之间的区别：企业家不仅仅是上班时工作，他们随时想的都是工作，连做梦都是。企业家会从他/她的事业里获取自由，他创造了一个不是他一个人就能运转的企业，他控制整个企业的运转，但是不需要他去上班；老板把自己当自己生意的雇员，为它工作。老板和自我雇员之间的区别：自我雇员的人，如果还有其它雇员是老板，如果只是自己做的就只是自我雇员。 创业公司不该留这五种人来源：虎嗅 2012-11-06 09:26:27.早期雇员：这些人在创业项目初期就在里面工作，当时的公司还不知道未来走向。随着时间的推移，早期雇员就不那么匹配公司业务的变化了。他们强烈的意见往往会影响团队，让团队不得不小心翼翼地绕过他们。二手雇员：二手雇员们急于摆脱老板，老板也想摆脱他们。员工本人、新的岗位和创业公司所处的时间点都是造成这一局面的原因。 日前，几位自称是前苹果雇员的网友在Quora写了一个帖子 回答了这个问题。参与讨论的苹果前雇员包括近期离任的，和早在70年代就职于苹果公司的。Brain Hoshi：在苹果工作了几年后我可以说，为了在平淡的市场里创造出具有革命性的创新产品，苹果已经将保密融为根深蒂固的企业文化。他说苹果的保密工作已经是公司的文化了。我们是从和苹果合作的第三方公司那里获得了具体的细节。 影响事业成功的八大职场恶习影响事业成功的八大职场恶习 当你发现自己因个人习惯而使自己的事业发展受到威胁的时候，你就该反省下了。你以为，在每周销售会议期间确保自己没有错过一封电子邮件是工作高效的表现，但你的同事（尤其那些正在会议上讲话的同事）会认为这是一种人身侮辱的行为。养成在发送电子邮件前先仔细阅读一遍并估计对方阅读时会有何感受的习惯，尤其是如果这些电子邮件的收件人不是你办公室里相熟的同事。 对于全世界受雇于别人公司的工作职员来说，大部分的业余闲聊都围绕一个人----老板。在你以正式的方式和你的老板讨论问题时，无论他或她多和蔼多友好，你都不应该越轨说些作为雇员不该对老板说的话。通常一个聪明的老板会亲近下属以分担他的工作重担，因而给了职员一个提升其在老板眼里地位的机会。我希望这些能帮助你进一步加强你和老板的关系，避免和老板间那些所谓"不无避免"的争执，要知道，那会赔上你的工作。 简介:“只要有人，就会有恩怨。”当你在职场中遭遇排挤时，当你与同事发生争吵时，当你挨了上司批评时，当你遇到难缠不易合作的客户时……聪慧的你将如何解决？本书从职场达人的经验和智慧出发，选取“人际沟通”这一角度，分别从职场达人必知的沟通定律、注意事项，与上司、跟同事、和下属交往的沟通之道，如何才能升职加薪、怎样化解职场中的棘手难题等七个方面，以新颖的观点、鲜活的案例、活泼的笔调，一一解读“沟通宝典”，让读者在会心一笑之际，成为游刃有余、八面玲珑的沟通高手。 送你十道职场护身符！第一道护身符：第二道护身符：个人对团队的贡献度愈高，在团队里的份量也愈重，另外，切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴，不要公然搞小团体，努力储蓄人脉存折才是正道。第三道护身符：第四道护身符：第五道护身符：一人独揽全部功劳要不得，跟老板邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，你的亮度就展现出来了！第六道护身符：第七道护身符：第八道护身符：第九道护身符：第十道护身符： 职场物语。不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱；不要在上司面前诋毁同事，因为上司远远比你聪明；不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会；不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的利益远远大过同你。 职场4个潜规则。1、不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱。2、不要在上司面前诋毁同事，因为上司远远比你聪明。3、不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会。4、不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的利益远远大过同你。 赢在职场系列之十三：一封辞职信 你进入职场江湖多年。别人该升的早就升了，该跳槽的也就跳了，你怎么就老悬在半中央？上下不是。哎，升职路真是慢慢又漫漫啊！当你遇到这样的瓶颈时，不妨好好反思，看看自己是否已经混进职场5傻？ 和老板相处。千万不要认为老板容易。千万不要拿老板当公仆。和老板同舟共济。处处维护老板的权威。千万不要私自拜访老板的家庭。千万不要贸然给老板买昂贵的礼物。千万不要无故奉承老板。千万不要顶撞老板。千万不要耍弄老板。千万不要妄想和老板联姻。千万不要在上司背后评论上司。千万不要在上司和同事面前摆阔。千万不要忘记了解上司老板的个性。 凑响您职场的----------升职曲 凑响您职场的----------升职曲。1、向上司直述目标。这一工作由她的新上司负责。过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。 在沃尔玛，管理者必须以真诚的尊敬和亲切对待下属，不能靠恐吓和训斥来领导员工。创始人萨姆·沃尔顿认为，好的领导者要在待人和业务的所有方面都加入人的因素。如果通过制造恐怖来经营，那么员工就会感到紧张，有问题也不敢提出，结果只会使问题变得更坏；管理者必须了解员工的为人及其家庭，还有他们的困难和希望，尊重和赞赏他们，表现出对他们的关心，这样才能帮助他们成长和发展。萨姆。沃尔顿自己就是一个好表率。美国《华尔街日报》曾报导，沃尔顿有一次在凌晨两点半结束工作后，途经公司的一个发货中心时和一些刚从装卸码头上回来的工人聊了一会，事后他为工人改善了沐浴设施。员工们都深为感动。 四个象限： E：雇员：打工者，上班簇，无自主权，有一份工作；E象限：雇员/打工者——自己为别人工作 B象限：企业主——系统和员工为自己工作 S象限：个体户——自己既是老板也是员工 I象限：投资者——用金钱为自己工作 您位于哪个象限?为什么? 你知道如何才能成为B和I象限的人吗? 欢迎加入恒信系统与我们交流,有问题请上留言版发表文章. 最让老板抓狂的迟到理由。一份面向约3000名老板，和7780名美国员工的 调查 显示，当为自己的迟到找借口时，美国的雇员们显得创意十足。当美国的员工们没有准时到达公司时，他们还会蹦出一些很不同寻常的借口，如家中小猫打嗝，或者认为自己赢得彩票大奖等。这项研究发现，总体而言，16%的员工至少一周迟到一次甚至更多，有约30%的员工每月至少迟到一次。5 雇员觉得他在交通上所花的时间也应该算进他的工作时间里。 做个好老板，你绝不能说这七句话老板不能说的第一句话：“应该把工作做得更好”你要把你的期望讲清楚，要为雇员创造工作好的条件，要给工作规定合理的期限，要提供一切所需的帮助。好领导历来不威胁雇员，要守信用、要树立好榜样、要当众表扬、要私下批评、要尊重员工的能力、要肯定雇员的成绩、要学会委托雇员做事。即便提出的问题解决不了，也要允许雇员发泄一下，这样可以让雇员恢复士气，从而对你的企业更忠诚。 HR怎样巧妙处理好与老板的关系。不知道公司老板在每位HR的眼中是个什么样的角色，作为HR，你是惧怕老板，敬佩老板，讨厌老板，还是喜欢老板？老板并不拥有你雇员的一切，反而你拥有老板的一部分工作。如果老板因公司经营不佳，被撤消一些管理范围，但这不是公开提及这些措施的最佳时机，显然这样的提及也会对一个被削了某些权限的老板造成冒犯，应尽量避免，而多多安慰你的老板。在老板面前与同事相处。处理与老板关系的五个原则。 老板总是希望每位下属勤勤恳恳，脚踏实地，但是，真正让老板动心的是，某个员工的工作表现能超过老板的一般要求。勇于毛遂自荐 一个好的雇员只会提建议是不够的，他有责任以自己的成就、才干、技能和潜力来吸引老板，因此只要自己有能力，你就可以大胆自荐，这样老板就不会小看你。你不必为提升而变成工作狂，但也不要把工作时间限定在"朝九晚五"，有时如果老板有很多事，他会对能全力以赴，夜以继日的雇员刮目相看。 |
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