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2014年以来，广州市直机关工委围绕服务中心、建设队伍的核心任务，以深化群众性精神文明建设为抓手，在传承以往行之有效的方式方法基础上，通过创新形式、丰富载体，突出内化于心，促进外化于行，不断奏响机关精神文明建设新乐章，在传递正能量、建树新文明中，作出了新的积极努力，取得了明显成效。 一、以学习教育人，提高全体党员干部以思想政治觉悟为核心的精神文明 坚持用学习来提升思想高度、拓展认知深度。研究提出深化学习型组织建设意见，明确年度学习型组织建设重点工作和活动，坚持在党员干部中开展以理想信念、为民宗旨、职业道德为内容的“三项教育”，形成“机关读书讲坛”(每年6期)、“悦读分享”征文(一年一汇编)、“我抒我读?市直机关读书沙龙”(一年四次)三个学习品牌。协力推进“机关道德讲堂”、“阅读进机关”各项活动，先后举办“公务员职业道德辩论赛”、“青春信念?助力改革”演讲比赛和“人民满意的公务员”事迹报告会，组织市直机关合唱团主题演唱活动等。建立市直机关促学督学制度，协调推进和督促落实领导干部和公务员的学习培训。委领导上讲台，宣讲从严治党，作公务员职业道德建设报告，辅导机关党建工作实务。以学习型组织建设为主要载体的党员干部学习教育，有平台，有抓手，覆盖面大，较好地确保了全体党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，市直机关以思想政治觉悟为核心的精神文明大大加强。 二、以文化教化人，增强全体干部职工以和谐进取为特质的精神文明 大力培育健康向上、蓬勃进取的机关文化，努力做到潜移默化，润物无声。一是培育机关服务文化。推行“党员亮牌示范”和“机关服务品牌”创建，组织“履职担当为人民”承诺践诺，宣传“党员先锋谱”，在政务窗口开展服务标兵、服务之星评比，进一步优化机关服务，推动服务文化渗入机关、深入人心。有62个部门着力创建86个机关服务品牌，政务窗口的服务标兵、服务之星既有老兵恒星，也有新兵新星，机关服务改革、服务发展、服务稳定的氛围日益浓厚。二是培育和谐机关文化。推进《广州市公务员礼仪手册》和《广州市公务员道德手册》编发后的宣教，举办第18和19届市直机关文化周活动，组织市直机关干部职工“公仆杯”多个体育项目比赛，在工委机关设置书画摄影文化走廊。这些活动，机关干部职工喜闻乐见，参与面广，助益大家团结和谐、积极进取、健康向上。三是培育廉洁机关文化。推进廉政文化进机关，组织机关党员开展廉政准则网上答题、廉政文化座谈会、廉政文化书画展，组织机关干部观看廉政电影和舞台剧，以及“廉政动漫作品比赛”等活动，初步形成了具有时代特征、机关特色明显的廉政文化体系。四是深化机关文化建设。召开机关文化建设现场观摩会，着力提高对加强机关文化建设重要意义的认识，提供加强先进机关文化培育的借鉴，启发机关党建工作创新发展的思路；号召加强统筹推进，着力培育为民精神文化、务实行为文化、清廉形象文化，实现机关精神文明建设的新提升。 三、以规矩塑造人，巩固全体党员干部以庸懒散奢为耻戒的精神文明 强调严守纪律，强化规矩约束，通过推进作风转变，不断引领机关文明新风。一是形成作风建设合力。在市、区（县级市）两级机关同步推进“改进机关作风行动”。 发挥行风监督员队伍和新闻媒体的监督作用，收集掌握机关“庸懒散奢”线索。联合市纪委发布机关作风排行榜和整治庸懒散奢“曝光台”、“回访台”，查实并督促被曝光部门加强对作风问题的整改落实，相关措施引起媒体广泛关注，得到中央电视台和人民日报的相继报道。将纪律教育与严肃查处违纪案件结合起来，每年通报市直机关党员干部违纪违法案件查处情况，敲响廉洁从政的警钟。二是健全以评促改机制。推动“基评”活动向区（县级市）延伸，市级“基评”活动大幅扩展评议面，共有5000多家基层单位和上万名群众参加年度评议机关活动。开通广州基评网和机关作风网上投诉，引入第三方机构分析评议机关作风，聘请两代表一委员监督机关作风，广泛而深入地开展机关作风现场督查，完善了机关作风投诉快速处理机制，用监督问责形成作风转变的高压态势。三是倡导机关文明行为。牵头实施市直机关“文明餐桌”行动，加强文明用餐宣传教育，制订文明用餐奖惩办法，当好公共文明表率， 10个机关食堂被树为“广州市文明餐桌行动示范食堂”。配合有关部门加强机关控烟行动，在市直机关划定了吸烟区。汇聚一点一滴的努力，不断提升机关文明素质。 四、以活动凝聚人，发扬和光大联系服务群众的组织文明 结合新时期、新形势，坚持在机关开展各类主题突出、特色鲜明的活动，传递社会正能量。一是坚持一年一主题实践活动。紧紧围绕市委中心工作，部署一年一主题学习实践活动。2014年以来，紧紧围绕全市发展所急、现实所需、群众所盼的一些问题和关键环节，紧贴全市工作大局，切实成为了机关党建在推动发展中发挥作用的有效载体，有效起到了引导各级机关党组织和党员干部投身推进全市科学发展伟大实践的积极作用。二是坚持密切联系服务群众。坚持打造“红棉关爱”党员志愿服务品牌，努力解决好服务群众“最后一公里”问题，机关党员志愿服务进社区等志愿活动逐渐形成常态，“红棉关爱”党员志愿服务获评省直机关工委“群众工作”优秀品牌。扎实开展“4个100”结对共建工作，市直机关党支部与社区、农村、企业、社会组织及学校党支部开展“一对一”结对，落实了“五共同”共建内容，该项工作被纳入市年度书记项目库。依托信息化手段拉近机关与群众距离，广州机关党建网络等信息化载体平台不断完善，“智慧党建”工程加速建设。三是坚持以人为本凝聚人心。定期分析党员干部的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，不断坚定道路自信、理论自信、制度自信。每年坚持组织开展各类关心关爱活动，做好干部体检疗养、困难党员送温暖、各类书画摄影展、电影专场放映、音乐艺术欣赏会、体育兴趣培训等，以及青年志愿服务、机关妇女爱心互助、失独家庭慰问、身心健康讲座等活动，极大地丰富了干部职工生活。团结了机关广大干部职工的力量，使机关工作人员的精气神进一步凝聚到加强机关建设上来，形成了搞好机关建设的强大正能量。 |
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