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文/杨保全 （弘嘉律师事务所） 投稿邮箱：stacy.feng@cchchina.com.cn 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。另，《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中规定，奖金的范围包括：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。由此可知，年终奖属于奖金的范畴，应当作为工资组成的一部分，属于劳动报酬。 在现行的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中，并没有涉及到年终奖的相关规定，企业是否给员工发放年终奖，年终奖发多发少，法律是不干涉的，属于企业的用工自主权范畴。 但是，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖，就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。当然，如果企业连续多年都有发放年终奖的惯例，突然不发年终的，员工若主张年终奖，需对年终奖的存在的事实及发放的惯例承担相应的举证责任，企业需对不发放年终奖的原因作出合理的解释。对于按惯例发放年终奖的这一情况，有不同的判决结果。笔者认为，在没有规章制度或者劳动合同中明确约定的情况下，劳动者按照惯例主张年终奖的，不应支持。 一旦企业决定发放年终奖，绝不是仅仅根据老板的个人喜好，一拍脑袋而决定的，应当结合企业的经济效益及相应的考核结果确定。最终决定年终奖发放与否的关键因素，一般可以从以下几个方面考量： （1）列支预算。企业在发放年终奖之前，一定要先列支预算，俗话说：“兵马未动，粮草先行”，要先做出预算，以备来年保证企业的正常运转。 （2）确定利润。年终奖发放的多少，一定是和企业当年度所获得利润密切相关的，只有先确定利润的比例，才能进一步核算年终奖发放的比例及具体数额。 （3）绩效考核。一个健康的企业在发放年终奖时，绝不仅仅是依靠老板的一拍脑袋，再根据个人对员工的喜爱程度决定年终奖发放的多少，而是要综合考虑团队和个人的实际贡献和绩效考核情况，进行综合评比。 （4）发放时间。年终奖的发放时间是安排年终还是来年的某个时间段进行，完全是由企业来自主决定，但是纠纷也往往由此产生；一些企业为了达到能够留住人才的目的，将年终奖的发放时间定在下一年度的七八月份进行，这种做法不但达不到留住人才的目的，反而会给企业带来麻烦。所以，发放时间的安排不宜过久，最好能够安排在春节前予以支付，最符合中国人的心理，更能够促进企业和谐劳动关系的建立。 （5）发放机制。企业在发放年终奖时，在注重绩效考核采取差异性发放奖金的同时，还要做到公平，避免因不公平而引发劳动争议。 ↓↓↓ 点击'阅读原文' 【获取免费试用】 |
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