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公司违法约定违约金，被法院判决无效！
作者：北京义贤律师事务所 李晓娟
在《劳动合同法》中，对于用人单位和劳动者违约金的约定适用有着明确的规定，只有在两种情况下用人单位才能和劳动者约定违约金：专项技术培训和竞业限制。用人单位规章制度的制定应该不违反法律的强制性规定，否则将不产生法律效力。
【案情介绍】 周甲于2010年8月18日到某生物医药公司从事出纳工作，同日双方签订了书面劳动合同，合同期限自2010年8月18日起至2012年8月18日止。合同约定：周甲解除劳动合同应当提前三个月通知某公司，征得同意后，办清所有交接手续方可离职，否则视为违约；违约需支付五万元违约金，给对方造成经济损失的要赔偿对方的全部经济损失。因某公司未为其缴纳社会保险费，故周甲在2011年9月以口头形式向某公司提出了辞职，某公司答复还没有找到新人接替工作，故要求周甲再坚持一段时间。因周甲找打了新的工作，新单位要求其参加培训，故周甲从2011年10月20日便不再到某公司上班。 某公司认为双方签订的劳动合同约定周甲辞职必须提前3个月通知，而周甲只提前了不到一个月的时间，属于违约。遂以要求周甲办理工作交接、支付违约金、赔偿经济损失为由向北京市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委经过审理驳回了某公司的全部诉讼请求，某公司不服起诉至人民法院，一审法院同样判决驳回某公司的诉讼请求。 【律师点评】 本案的争议焦点有二：其一，周甲未提前3个月通知辞职是否构成了违约；其二，公司是否可以要求周甲赔偿经济损失。 关于焦点一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定，用人单位除在专项技术培训协议或竞业限制协议中约定违约金外，不得约定其他情形的违约金，因此，劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中，某公司与周甲签订的劳动合同中关于“乙方解除合同应当提前三个月通知甲方，征得同意后，办清所有交接手续方可离职，否则视为违约；违约需支付五万元违约金”的条款，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。故某公司要求周甲按照劳动合同约定支付违约金的请求，缺乏法律依据，最终没有得到法院的支持。 关于焦点二，依据《劳动合同法》第90条的规定，若劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又按照《劳动合同法》第38条的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动关系可以不必遵循提前30天通知的义务。 本案中周甲之所以辞职就在于某公司没有为其缴纳社会保险费，因此周甲不属于违法解除劳动合同，无需向某公司赔偿经济损失。
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