惹怒我，让你死的很有层次感！

小朱2007年10月入职一家民营企业，该单位一直未为小朱缴纳社保。小朱于2014年10月13日向单位提交书面辞职报告，并找单位办理离职手续。单位以种种理由拖延办理。小朱无奈咨询律师后，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并提出如下仲裁请求：

1、依法裁决，解除小朱和单位之间的劳动合同关系，并为小朱结清工资；

2、依法裁决，单位向小朱支付经济补偿金：7个月×4000元=28000元；

3、依法裁决，单位为小朱补缴7年的社会保险中应该由单位负担的部分。仲裁委员会于2014年12月25日作出裁决，支持了小朱的全部仲裁请求。

大家不禁要问了，小朱是自己提出辞职的，为何还要支持他提出的经济补偿金的请求呢?

小朱正是依照“未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一条为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁请求才得到了仲裁庭的支持。

真是伤不起呀！做企业真难，左右都不是。以上这个案件，真的是让企业死的很有层次感，既付出了巨大的规则成本，又败了企业的好名声。

对于中小型企业来说，全部按照《劳动法》和《劳动合同法》来处理公司和劳动者之间的关系，难免有些为难，成本和其他方面均是很大的负担，这就存在很大的劳动用工方面的法律风险。

但是，如果公司的行为违反了《劳动法》相关法的规定，员工一旦提起劳动仲裁或是诉讼，企业往往输了官司赔了钱不说，还落下个不好的名声，严重的还会招来行政机关的处罚。

所以，企业面对员工辞职，企业应该掌握有关员工合法辞职的法律法规，进行一系列的合法程序，最终让员工心平气和的离开。这样可以最大限度的避免员工离职给企业带来的负面影响，同时也可以有效降低企业的人事法律风险和经济损失。

学习由易中网校最新推出的由苏建伟老师主讲的《规避用工风险的11大关键》系列课程五——员工合法辞职，帮您稳定企业的人力资源，减少企业不必要的损失，促进企业长足健康的发展。

“

员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？

“

员工合法辞职的基本条件是什么？

“

员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些？

1

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2

未及时足额支付劳动报酬的

3

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

7

用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

8

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

想要了解更多有关规避用工风险的知识，就不要再犹豫了。不花交通费、培训费、住宿费就可以跟苏老师学习知识！

还等什么？

用实际的课程内容检验效果，赶快行动！