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摘要 summary 用人单位发出《劳动合同续签意向书》后，劳动者反馈不同意续签。此后劳动者主张经济补偿金未得获法院支持。 类别/关键词 劳动争议/劳动合同纠纷/劳动合同终止/续签意向书/经济补偿金 2005年6月29日闫某入职北京中鸿房地产开发有限公司新一代商场服装市场（以下简称新一代服装市场）。此后双方多次续签劳动合同至2014年6月29日。 2014年，新一代服装市场发出《劳动合同续签意向书》，内容为：“闫先生，您的劳动合同将于2014年6月29日到期，现向您调查签劳动合同的意向。1、您是否愿意与公司在现有工资标准下续签劳动合同？□愿意□不愿意。2、如果您愿意与公司续签劳动合同，你希望续签：□有固定期限的劳动合同□无固定期限劳动合同□3、如果您愿意与公司续签固定期限的劳动合同，您希望期限是 年。请您认真填好此表，并于2014年5月22日前交到行政人事部，否则视为您不愿意与公司续签劳动合同。”下部为回执，内容为：“本人已收到劳动合同续签意向调查书， （同意或不同意）在现有工资标准下续签劳动合同。员工签名： 日期： ”。闫某于2014年5月22日签收该意向书并注明不同意续签。 后闫某向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求新一代服装市场支付终止劳动合同经济补偿金，该委驳回其请求后，劳动者不服诉至北京市西城区人民法院。 劳动者诉称：双方劳动合同到期终止，公司应向本人支付解除劳动合同经济补偿金。 用人单位辩称：系闫某不要求续签劳动合同，故无需支付补偿金。同意仲裁裁决，不同意闫某主张。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，新一代服装市场与闫某签订的劳动合同于2014年6月29日到期。新一代服装市场提交的《劳动合同续签意向书》证明其公司在合同到期前征询闫某续签劳动合同的意向，2014年5月22日闫某签字确认其不同意在现有工资标准下续订劳动合同，后双方劳动合同到期终止。此种情形，不符合用人单位需要支付终止劳动合同经济补偿金的法定情形。 综上，法院驳回劳动者诉讼请求。此后用人单位提起上述，二审维持原判。 本案中，用人单位向劳动者发出《劳动合同续签意向书》的做法值得我们学习和借鉴。 1、 关于续签意向书的内容。本案中，用人单位设计的续签意向书的内容全面而具体。首先明确双方劳动合同到期时间；其次征询劳动者是否续签劳动合同；第三如果劳动者同意续签则征询续签劳动合同的类型；第四如果劳动者同意续签固定期限劳动合同，则征询续签期限；第五明确告知劳动者通知期限及劳动者不做出觉的结果。第六设有回执以证明曾向劳动者提供过该意向书。以上内容的设置在保证劳动者充分了解其权利的同时，又告知劳动者延期作出决定的法律后果，还能证明曾向劳动者发出过通知，这些做法值得我们借鉴和学习。 2、 关于续签意向书的发出时间。根据《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。本案中，双方劳动合同将于2014年6月29日到期，而用人单位于2014年5月22日征询劳动者意见，其做法符合上述规定。 相关规定 《劳动合同法》第四十四条，第四十六条。 《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 案例索引 北京市第二中级人民法院（2016）京02民终2880号 |
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