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什么样的工作才是最好的？当局者迷，身在职场，总是看不透。在回答这个问题之前，不妨和职规小编一起来探讨下“谁是值得嫁的人”。
你肯定从七大姑八大姨那里听到过这句话“现在这么挑，等成了老姑娘，看你怎么办！”似乎，只有年轻，才有挑的资本。这里，和大家分享一个“邻家姐姐”的故事。 现在，公元2016年，她32岁，未婚，俗称“剩斗士”。 23岁，满脸胶原蛋白的她说，“找对象嘛，身高180以上，任泉的脸蛋，和我一样名牌大学毕业，最好是本地户口，有房有车，最重要的是我爱他，他也爱我。” 27岁，狂补胶原蛋白的她说，“找对象，帅也不能当饭吃，有一定的经济基础就好！” 30岁，狂败抗衰老产品的她说，“找对象，男的，活的，日子不就是这样嘛。” 同一个人在不同的阶段，你找对象的标准是不一样的。同理，同一个人在不同的职场阶段，好工作的评判标准也是不一样的。 刚毕业的大学生，在找工作的时候，考虑的是工资能够养活自己，尽快实现经济独立。那么，一份薪水还过得去，可以学到知识的工作，无疑就是很好的选择。 毕业3-5年以后，处于事业的上升期，这时候他追求的可能是更大的平台，让职场技能更专，让人际交际圈更广，实现从基层到管理层的过渡。 工作10年以后，有可能他会想“我是不是可以自己去创业，做点不一样的事情”，这个时候，他已经满足了衣食住行的生存问题，追求的是一份能够助力自己实现自我价值的工作。 在马斯洛的需求层次理论中，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。同一个人在职场生涯的路径，也是在不断地变化，总体而言会呈现出这一种由低到高的态势。定义自己在不同时期的需求，然后找到差距，补足差距，最后找到“好工作”，实现当初的目标。这一过程就是所谓的职业生涯规划。 目前，我的职场生涯处于什么阶段，以现在的能力可以去一家怎样的公司，这家公司需要怎样的人才。把上述3个问题结合起来思考，才能理性地定义“什么是好工作”，从而做出正确的选择。
90后会说，你说的全是废话，因为我只想找一份做起来开心的工作。 那么，什么是开心的工作？针对这个问题，美国曾经做过一项调查，结果如下：有趣的、我爱的、别人没做过的、让我兴奋的、跟喜欢的人一起做的。 在职规小编这里，归纳起来有三点：领导有才、同事友善、工作有前（钱）途。如果这三点都满足，无疑就是工作的最佳选择。 领导有才。他会为你打开一扇门，认识没有认识过的人，尝试没有做过的事情，学习没有学过的知识。领导本身就是强大的资源，他值得你跟，你也愿意跟着他干。 同事友善。在很大程度上，办公室氛围是决定职场人去留的重要因素。试想，一个公司的员工，整天互相猜疑斗狠，身处这样的环境，处处勾心斗角，岂不累趴？何谈开心！ 工作有前（钱）途。人往高处走，从柴米油盐酱醋茶到琴棋书画诗词歌赋，从生理需求到自我实现需求，这就是成长，是你我亘古不变的追求。 最后，小编想说，身在职场，切忌三天打鱼两天晒网！很多时候，你在一家公司呆了三个月，甚至是一个星期，就给它判了死刑，这是不理性的行为。 就像谈恋爱，和他在一起之前，他是十全十美的男神，在一起以后你发现他竟然不洗臭袜子。工作和感情一样，现实与理想之间总是不可避免地存在差距，是需要磨合的，不妨多给彼此一点时间，你不想错过对的人，也不想错过对的工作，不是吗？ |
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