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上午 10:01
发布:牛彦平
来源: 微媒体
抱怨是一种正常的心理情绪，企业管理中，导致员工抱怨的因素很多，通常情况下，包含以下几方面内容，薪酬问题，领导决策力，工作环境，同事关系，部门关系。 但是，别忘了 抱怨，是一碗毒鸡汤，毕竟抱怨≠解决。 凡事多找方法，少找借口， 强者不是没有眼泪， 而是含着眼泪在奔跑! 抱怨丧志，一味的抱怨，而不行动，不去付出，怎么会有好的结果呢？ 抱怨阻发展，“怨人者，人恒怨之”，“管鲍之交”就是说鲍叔牙不介意管仲，在钱财、事业上没有半句怨言，所以两人才能相知相惜，才会有好的结果。 好员工，请用业绩说话，其他的都是扯淡，抱怨没有用 职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 你说你工资低 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 你说级别低 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。 你说你每天都加班 企业要的是结果，而不是过程。没有功劳，苦劳就是“白劳” 你说这个单子拿不下，是因为竞争对手太强大 竞争对手的问题：就是你变强的机会。 你说这个项目时间太仓促，没能好好准备，没法做 你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！ 你说团队问题很多，沟通协调起来不顺畅，想离开 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 你说每天日复一日的重复性工作，没有一点提升和乐趣 复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。 你说老板千方百计榨取员工的剩余价值 拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。 你说你的老板很好说话，对员工特别宽容，很有安全感 对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！ |
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