 在工作中有时我们会遇到这样的情况，有的论能力技术，比业绩人缘都不如你的人，却成为了领导，而且还是你的领导，这多少会让人感到不平衡，心里不服气，认为公司有失公平。但之所以这样的人能当领导，肯定有一些特别的原因。 首先这些所谓能力不如你的领导却在其它方面有着更为厉害的能力，或者有着独特的先天优势，比如有鲜为人知的深厚背景，或者虽然能力不强却因为某种原因深得更高层级领导的信任，这是情况之一。另外还有一种人，虽然自己工作能力有限，在业务的具体操作中有所欠缺，但是在管理方面确是一把好手，依靠个人魅力或者高超的管理手段，使下属员工对其都言听计从，工作上干劲十足。  所以当碰到这种情况时还是要具体问题具体分析，面对无能却有着特殊背景的领导时，如果觉得还能忍受，对目前的工作环境和收入还比较满意，只要不给你找麻烦彼此能够和谐相处，还是可以一如既往的干下去。毕竟你心里再不舒服也没用，胳膊拧不过大腿，而且自己确实也不具备那些比工作能力业绩更重要的条件，正所谓公司说他行他就行，不服不行。如果是那种管理能力强的领导，一般来说在为人处世性格方面也都有令人佩服的其独到之处，只要跟着其好好干绝对不会吃亏，而且还能使自己的事业获得更好的扶持发展。  当然如果遇到那些本身能力就不行，还时常对你无理指责处处为难，还没事找事的领导就要另当别论了。这样的领导很多都是不懂装懂，还要时时维护自己的权威，容不得下属有任何不同意见，不给下属支持帮助还净添乱。遇到这种领导要不就看形势忍着，等到其折腾够了自取灭亡的那一天，要不就干脆辞职走人再找一份更适合自己的工作，不然在这种领导手下工作受气不说，将来还很难有出头之日。 |
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