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在职场中，每个人都希望自己当上领导，确实，当上领导意味着权力，意味着高薪。但领导却不是每个人都能当的，它是需要能力才能驾驭的，如果你缺乏这样的能力，就算暂时给你当上了领导，一样不能长久坐稳。如果一个领导出现下面三种情况，说明已经地位不保，迟早走人。  1、缺乏领导才能，缺乏管理下属的能力。 一个领导是需要管理下属的，没有下属的服从，很多工作根本不能开展，所以要想当好领导，做好工作，就必须赢得下属的尊敬和服从，这是最考验一个领导能力的地方。 很多人搞不清楚领导能力和一般员工能力的区别，领导能力不是指业务能力，而是管理的能力。 做普通员工，你可以依赖你的业务能力应该领导的欣赏。但走上领导岗位后，就必须转变观念，需要把工作中心转移到管理下属中去，需要懂得管理人的一些谋略，学会沟通理解，学会激励惩罚技巧，这样下属才会服从你的管理。不然你驾驭不住下属，很容易被下属架空，甚至位置不保。  2、缺乏业绩，难以让下属信服。 做领导最怕没有威信，说白了就是没有业绩支持。所以很多领导一上任，就急于创造业绩，以此让其他人信服。 与此同时，通过树立业绩的时候，不断观察下属的工作能力，以便于建立自己的核心团队。一个领导如果迟迟不能建立自己的业绩，时间久了，下属难免会有不服。  3、过于独裁，听不进去意见。 很多领导上来之后，就开始膨胀，自以为能力强，开始听不进去下属的意见，就知道按照自己的一套方法方式做事。这样的领导就算业绩再好，不懂得谦虚沟通，慢慢地下属也会有不满。 万一哪天真的自己出事了，下属也不会站在你那边。所以做领导，要学会谦虚，要学会听取下属的意见，多了解下属的工作情况，这样才能赢得下属的尊敬和喜欢。 所以说领导要学的东西也是很多的，别以为当上领导了就万事无忧了，如果你的能力不行，不能赢得上级的支持，下属又不服从你，相信不久，你还是要下来的。 你觉得有道理吗？ 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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