员工自愿放弃社保属违法？

企业要为员工缴纳社会保险，既是法律规定，也是社会常识。但实践中有些企业往往不为企业员工缴纳社保，也有一些人自愿不缴纳社保，要求企业不用缴纳社保，将缴纳社保的钱改为工资。这样的行为究竟违不违法？

为了逃避法律的打击，企业在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。

企业不给员工缴纳社保是想降低企业成本，获取最大的利润，但很多员工对社保的不了解、不重视也是造成类似情形产生的主要原因。

大学刚毕业的小明，去了一家室内装修设计公司，签订的劳动合同上并未写明薪资，当时也没太在意。转正后，老板告诉他，按照行业规定，每个月只能发放60%的薪资，满一年后一次性补齐，在商量无果的情况下，为了能让手头多那么一点点钱，他主动提出公司为其每月缴纳的社保以工资的形式，并按照公司要求写下了主动放弃社保的承诺书。

企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。

《劳动法》中规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。

这样活生生的例子还有不少，很多人会说是公司的不正规做法导致的。其实，如果足够了解社保，对社保有足够的重视，根本就不会出现这样的问题。特别是如今的年轻人，对社保基本没什么概念，也不知道法律上的定义，更不知其重要性，往往觉得可有可无。

如果你一直不缴纳社保，很可能老了没有养老金、生病没有人报销、失业没有救助金。所以，缴纳社保好处是很多的。

比如医疗保险，如果按最低比例缴纳医保，大概每月返到医保卡上的钱约为80元左右，一年接近1000元，而且，您如果生病住院，报销比例为80%左右，大病医疗报销更为可观，高的可达20万左右。

如果没有发生什么事情，如：工伤、生育、失业、医疗等问题之前，不缴纳社保平日里没啥影响，一旦发生诸如此类的事情，那很多权益你都无法享受，不仅如此，作为企业，公司得为这一违法行为承担责任。

当碰上不为员工缴纳社保的公司时，员工可通过法律途径维权。

根据中国《社会保险申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并社保缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5‰的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

生活中因此而发生纠纷的案件也有很多，所以，企业不要自作聪明去违法，员工作为弱势群体更不要为了那社保换来的一点点工资傻乎乎地放弃缴纳。记住，这不仅违法，还关系到自身合法的利益。

Ps: 小愤青们先不要抱怨体系、制度等问题了，既然你无法打破，那就学会接受，利用正确渠道使个人利益最大化才是最切实际的做法，何况有些人嘴上不承认，身体很诚实。