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【文章导读】大大数的企业老板对法律并不是太重视，很多时候，都是出现了问题，遇到了难题，才会想到了法律。本文从实务角度出发，探索企业法务在企业中应当如何定位。 一、企业法务人员能否很好的发挥作用，取决于老板对法律的重视程度。 在目前中国法制不健全的情况下，大大数的企业老板对法律并不是太重视，很多时候，都是出现了问题，遇到了难题，才会想到了法律，而此刻，他们往往也是想到的找门路，走关系，对法律并没有太多的重视。如果说，一个企业老板根本不重视法律，一个企业法务人员想要在企业获得比较重要的地位，有较大的话语权，简直是不可能的，只有一个企业的老板很重视法律，几乎没一项重要决定的作出，都要征询法律顾问的意见，企业法务人员才能在企业有比较重要的地位，才有可能把自己的一些想法予以实施，再加上自己的聪明才智，才有可能发挥出自己的作用。 二、企业法务人员要敢于接受挑战，具有面对困难的勇气，只有为公司做出了成绩，才能在公司取得地位，获得话语权。 很多企业法务的职责往往是负责审理合同，制定公司的一些规章制度，当公司真正有诉讼发生或者有重大事情需要处理时，公司老板往往聘请外部律师来做，内部法务人员往往作为配合和联络人员。如果企业老总和法务人员都把企业法务人员定位到这样的一种作用，那么企业法务人员在企业中的作用就非常有限，就不可能发挥多大的作用。 很多企业遇到诉讼案件聘请外部律师的原因，一个是企业老板对法务人员不信任，二是法务人员自身不自信，不能够积极争取，担心一旦做不好，会影响自己在企业的发展，但任何事情都具有两面性，虽然不做，不会有太多的风险，但同样，你没有为企业解决重大问题，你在企业就不可能获得重要的地位，也就不可能具有很大的话语权。但归根到底，都是法务人员自身不自信造成的。应该说，企业法务人员在处理诉讼时，比外部律师具有更多的优势，企业法务人员对整个事情的起因、经过比外部律师更熟悉更了解，而且能够投入更多的精力，在搜集证据上，也比外部律师具有很多优势，能够便利迅速的搜集证据。 因此，建议在今后企业面对重大诉讼时，企业法务人员一定要积极参与进去，只有能够独立处理了重大问题，才能获得老板的认可，才能更好的发挥自己的法律才能。 三、不同行业的法律具有不同的特点，企业法务人员必须熟悉业务流程，对公司所从事的业务有所了解。 一个企业的法务人员要想真的能够做好，必须对这公司所从事的行业的一些特点，主要的业务流程都要熟悉，否则，起草合同，根本不可能对合同中需要注意的细节，那些地方有风险非常的清楚。 四、法务人员要积极参与到企业管理中，单纯的法律在企业很难有发展前途。 如果一个企业法务人员只是单纯的审核合同，起草合同，很难有很大的发展前途，只有全面的参与到企业的管理中，才能使整个企业重视法律，才能将法律运用于企业的每个环节中。 __________________________________ 我的律师网团队： |
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