|
文 ■ 遴选大赢家 在现代社会，我们每个人都是单位人。单位的环境对每个个体的职业发展的影响怎么形容都不为过。尤其对公务员这个行业来说，单位的政治生态对个体命运的影响尤其大。如何区别一个单位是靠谱还是垃圾？以下6条标准，如果一个单位具备了4条以上，请果断撤离，否则有可能耽误你一辈子。 别笑，确实有单位一把手不懂行、乱指挥，而且还相当自负的。按理说，一把手是掌管大局的，有些事情自己不专业，但如果能发挥民主集中制，特别是懂得领导艺术，善于集纳别人的智慧和长处，不懂具体业务也未必有大碍。但是，一旦单位一把手无才、无量、瞎指挥，这个单位很容易陷入混乱和人事纷争。这样的单位，能早远离尽量趁早远离，否则是白白浪费生命和职业生涯机会。 物以类聚、人以群分。有些单位未必没有价值观和文化，但非常遗憾的是它那样的价值观和文化相当混乱、低级，充满了负能量和歪门邪道。有些甚至是丛林法则大行其道。单位成员感觉不到正义、感受不到温暖、感知不到有序。年轻人在职业生涯入门期正处于练素质、打基础的关键阶段，职业价值观正处于成型期，必须远离这种文化类型的单位，否则受害一生。 这种情形下，单位的执行人员无所适从，单位工作效率极度低下，单位工作目标注定难以完成。想干事的人完全找不到方向、目标和成就感。年轻人刚参加工作，一项重要的职业修炼就是学习组织规则，在这样的单位年轻人学不到“真经”。 在一个单位，同事之间的竞争本属正常。但是，一个正常的单位和组织可以通过规则、文化等多种手段将竞争带来的压力感降到最低限度，并保持同一单位的同事之间相对和谐共处。但是垃圾单位则不同，价值观歪曲、心灵扭曲者较多，不择手段，这种单位刀光剑影、处处是坑，许多人无法集中精力干好本职工作，而且心理压力大。 单位进人渠道不规范，人员工作能力良莠不齐。单位内部，各自为政，团团伙伙，乌烟瘴气。这样的单位，让想靠工作立足的年轻人难以发展，常常是干活时候想到你，工作风险推给你，工作闪失怪罪你。 这样的单位往往是一盘散沙，从上到下给人乌合之众的感觉。领导不遵守规矩，下属不是按照规则办事，而是相机行事，单位运行肯定陷入混乱和无序。   公 |
|
|
