|
文/第一职场 美国安然集团曾是世界500强企业，其营业额已经超过一千亿美元。但是，让人无法想象的是，这样一家能源企业巨头，几乎在一瞬间倒塌了。 那么，是什么导致这样一家世界驰名的企业破产的呢？有人分析之后，认为主要原因还是处在管理者身上，作为CEO的肯尼斯·莱，没有不断进取的想法，而是安于现状。 肯尼斯认为安然集团在世界上已经没有对手，可是，他从来没有想过，没有对手的人无法成长，没有对手的公司也会失去发展的动力。更何况在这个世界上，有哪个人敢说自己天下无敌，有哪家企业敢说自己没有对手？ 而且肯尼斯觉得自己的管理、生产和经营没有任何问题。但他不知道的是，其实管理好的公司问题越多。没有问题的公司，往往是管理不过关的公司。 安然集团曾经发展的很好，说明它有良好的管理团队，但那只能说明过去。随着时光的流逝，公司管理层的不思进取直接影响到了公司员工的精神面貌。 安然的所有问题都与安于现状有关，高层没有长远的目光，中层没有突破常规的思维，底层更缺乏积极进取的精神。在这样一种万马齐喑的状态下，怎么可能不失败呢？ 安然集团的故事告诉我们，安于现状的危险比做错事更加可怕。唯有敢于突破常规，不断创新，才能赢得前进的机会。 其实，生活中有很多机会，出路并不是唯一的，但重要的不是机会，也不是出路，而是你有没有打破常规的勇气。 时代发展日益增快，竞争日益激烈，你的停滞不前、墨守成规，不能保住你的优势。安于现状就等于退步，思维定式就注定落人于后。 |
|
|
