当李云龙（李幼斌主演）的新一团、独立团乃至解放战争中的华野2师，每到一个地方，均是最优化的获取人才与资源。 然而，或许人才和资源的方式均不同。 一营长张大彪是李云龙在新一团时，靠着人格魅力从中央军主动挖过来的；骑兵连长孙德胜是李云龙用五挺机关枪换过来的；“和尚”魏大勇本是国军，听说李云龙，在赵刚的邀请下，主动投过来的；而独立团团长警卫员段鹏，是李云龙在市井“话聊”，聊出来的。 这还不仅仅是李云龙这么干，连下属都是这么做。比如围攻平安城时的张大彪，虽然是营长，但人家早就过上团长的日子了。至于资源，骑兵连完全靠着李云龙日积月累的情商与人格魅力。 这说明什么？说明着一支团队需要持续的“输血”才能保证鲜活。我们日常往往都是等到人才走了，我们才开始招聘，其实这是错误的。 优秀的人才和资源，是随时随地进行沟通与招揽的，而当发现团队成员有恶劣的变化，方可做到第一时间的替换，这才是为团队解决人才成本的最好方式。 如此的方式，背后映射着什么呢？ 体制决定方式，而体制是根据团队发展的阶段，持续变化。 在电视剧《亮剑》中，解放战争时期有个细节，赵刚从2师临走前为李云龙做出了最后的贡献——“署名封条”，同时告诉李云龙，占领物资时贴上这个，就不怕到野司打官司了，谁打下的就是谁的，谁能打就往前打。 这有点像李云龙给战士们将长征时期的故事，李云龙所带的团队喝酒吃肉是经常事儿，一个道理。 |
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