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[转载]情绪管理(l转修已安人的博文)

 昵称13479821 2016-08-17

[转载]情绪管理(l转修已安人的博文)

 

情绪能不能管理?

生活中很多人说,我的脾气就是这样,想改都改不了!说自己能力有限,学历有限,水平有限,没有办法了.其实不然.这杯茶要泡得如何?这个电脑如何打?那是别人管理的,结果和自己没有什么大关系,情绪是自己的,自己要学会管理,学会自我认知,先自省后自学再自研,突然自悟,最后形成自己的行为习惯,中国人弹性比较大,能屈能伸,情绪也大,西方人不会,他们做什么事,就做什么事.西方人对就是对了,错就是错了.中国人不会,中国人内心永远不会承认自己错了,表面对人说是我错了,内心却想:我那里错了,要是你做的话可能还不如我啊!说出来的话都是假的,内心想的才是真的.这才是中国人


中国人从古到今为什么那么重视修身?
因为中国人情绪反应是世界上所有国家中人中最大的,临时改变也是世界上所有国家中的人最快的!
比如你在一个公共场合演说报告时,你在开场白对大家说,讲一讲比较好.聊一聊,说明你不成熟啊,别人会想,我那有时间和你聊啊,你说谈一谈,很严肃的课题,这是一个很正重的课题,怎么能用谈啊?教一教,别人会反驳你.你教什么,我教你还差不多,从国外回来的很多人喜欢说教一教这一句话,会引起人们不同的反应,在中国.人们只在意他内心的感受,不会在意你说了具体话的意思.我们平时只是注意不要激怒别人,不要打人.


其实我们常常一开口就让别人听了不高兴的话,生活中,要注意慎言,慎语.不然的话,你说的话,别人一解读,引起别人的反应,就是对你刺激,最终你还是要承受.


我们的怀疑心很重,然后才慢慢相信,这也是中国人的性格.中国人做事刚开始一直很缓慢的,然后慢到一定时间就会突然快起来,西方人不一样,一开始就是很快的,但是快以后容易出问题啊,后来还是要慢下来的,中国人是先缓后快的,西方人是先快后慢的,比如中国人买一部车,会考究很久,东挑西看,到处打听打听,然后决定就这部车了,成交相当快的,明天就交钱.西方人不会考虑这些,一看到这部车不错,立刻定下来,但拿车通常要到三个月后


在中国没有什么真正的统一的标准,除了人的伦理外
世界很少有国家讲论理的,除了中国外
没有伦理,父亲永远搞不过儿子,儿子就不会听你的

 

我们现在很多时候在拼命模仿西方的独立,自由以及忘却中国人最历害的传统修养人的伦理了,这样一来中国家庭普遍出现很多问题,社会也变得不安静起来,父母兄长姐妹亲情淡了,个人自私心多了.
西方人,公平是大家都一样,西方人人平等自由,你也不能侵犯我,我也不能侵犯你,所以要靠法制来保护他们自己,什么小事大事都要法制,中国不一样,中国讲究人的感受,说话处事圆融大气.所以追求道德修养,境界提升,伦理来约束其内.如今全世界人在追求物质享受达到顶峰时,不得不开始学习中国养生之道,大德开慧,和谐共生之理念.中国人,公平就是我和你不一样,你看中国人当老板出门都要找几个陪着,且坐在中间,老板那个说话的声音都不一样,那语气也不一样,很强势,讲话声音特别大,他所向人表示的一个信息:我是了不起的人,你不要若我生气
中国人是天不怕地不怕,就怕你看不起我.我没有钱,你不能看不起我.

一方面,你承认钱很重要.

一方面你又说,没有钱怎么样,你不就几个臭钱吗?

这是典型的中国易经中大智慧,阴中有阳,阳中有阴,只看重对与错的西方人

永远也很难理解这些大智慧
西方人,有的是按钱划分人,有的按地位划分,有的按年纪划分.中国人按德与修养来划分人.中国人最会自做主张的,门前挂一个牌子,旁边很多人,不能走,中国人他不会听的,直接进去,西方不会的,西方人看规定的.


中国人为什么爱生气?
中国人是最讲道理的一个民族?天下的道理被中国人讲完了,西方人如果和中国人讲道理,那差得太远了!他们懂什么,他们会讲什么道理出来,但是中国人有一个时候是不讲道理的!那就是中国人生气时,平时很讲道理的人,突然不讲道理了,你问他为什么你不讲道理了?他会坚定对你说:哼!你把我气得这样了,我还和你讲什么道理!中国人一生气不会讲道理,不生气时很讲道理.中国人最怕的,生气时,从不讲道理的,只可惜中国人生气时间比较多,一天大多时间在生气.所以大多时间不讲理,生气时,管你是什么人,天王老子来,我都不管.

 

中国人见面时为什么最多的是大家相互寒暄?
你脸色最近不错啊,看你气质不错啊,安抚情绪一下,情绪稳定下来,然后再谈工作
西方人,是以工作为导向,以工作为结果,一见面就谈工作,在中国是没有用,没有人听
嘴上讲的是假的,心里想的才是真的,他嘴巴上说,好!好!
如果你说,你那个表填好了吗?他心里会想说,你为什么不能代我填一下,你不知道我的手痛吗?
中国人自古讲修已安人,是有道理的!你必须把你自己情绪管好,你还有办法把对方的情绪安抚好,这才是修已安人的真正的智慧,能做到这样,就有了默契,有了共识,一切好谈,把共识建立好了,事就可以谈成了.也就是管理达到了,你的情绪好,对方没有好,对方情绪好,你的情绪不好,都没有用的.

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