【准备】我从第一份实习中学到了什么？

上期回顾：【就业】2017校招华为校园高管宣讲会9.8  

由于课程设置的原因，我是大三下学期才开始找实习的。2016年4月到7月，在一家500强IT企业做了三个月人力资源实习生，主要负责招聘模块的工作。虽然时间不长，工作内容也不复杂，但还算有所收获。写来和大家分享，也希望小伙伴们积极留言互动，一起交流我们的困惑、经验与教训~

写简历，自我梳理、评估与规划的宝贵机会

实习准备的第一步当然是写一份简洁大气美的简历啦。自己制作简历，不仅是将之前在四三读到的无数篇高质量就业攻略付诸实践的过程，也是一个很好的自我梳理、自我评估与自我规划的机会。

关于如何写简历的部分，之前已经有很多经验帖，在此就不赘述了，大家从四三平台主页“秋招来了—简历网申”可以获得更多相关信息 ~

简历高度精练地呈现了我们在学业、社会活动、工作经历等各方面的经历与成绩，是面试官对应聘者进行快速评估的依据。我的在校经历非常平常，没有学霸们的高绩点和学术成果，也没有在各种学生会、社团中熬到leader的位置，没有志愿，没有实习，没有个人独特的才能。因此，在面试之前，我对照简历仔细地梳理了自己的经历，并且努力在每一条干巴巴的描述中找到可以证明自己能力的亮点。

以我个人为例，我的优势是专业对口（人力资源），劣势是缺乏相关经验，所以通过网上发布的招聘信息与电话沟通环节，我明确了该岗位具体的工作职责（负责招聘模块），然后在面试时重点讲了我在“招聘与选拔”课程上学习到的相关知识，还有做课程组长组织模拟面试的一些经验与收获。此外，做招聘非常看重沟通、协调、随机应变的能力，所以在讲述社团经历时，我着重讲了在组织活动时如何和不同部门沟通、遇到紧急情况如何处理、采用了哪些小技巧让工作提高效率的事例。事实证明，正是这些小细节为我极其普通的简历增添了一点亮色，从而说服HR，我有能力去完成这项工作。

所以大家根据自己目标岗位的需求，充分挖掘自己的相关才能，在短时间内120%地展现给面试官是非常重要的。之前组里面招实习生时面过国内人力专业第一的某top学校的研究生，简历非常丰富，但是面试时感觉人过于内向而且回答问题时没有积极和面试官互动、表达，就没有通过。可见空有满腹才华但是表现不出来也是不行的~

此外，除非认准某企业，我也建议第一次找实习的同学们适当投3~4家类型不同的企业，因为面试本身也是宝贵的实战，你可以在面试中感受如何应用经验帖里的面试技巧、可以总结自己没有发挥好的地方、可以了解不同公司的文化氛围与选拔偏好……把握住这些机会，即使是二十分钟的面试也可以有很多收获。反思我的第一次面试，时间把握不够好、回答问题时过于天马行空缺乏逻辑、对面试官故意challenge我的一些问题反应不够机灵等等，雷区基本踩了个遍，没有通过也是意料之中，但有过这一次经历，后面的两场面试就进行得非常顺利了。

关于如何找实习的问题，在小开同学的“Hey大二大三的你该去找实习了”中提到过许多：学校学院提供的实习、学长学姐提供的信息、自己通过各种渠道投简历等等。这里推荐一下“实习僧”这个网站，由于是专注于发布实习信息，个人感觉比智联、大街等网站更有效。此外，如果可以通过各种关系直接将简历发给招聘者，命中率会更高。一来，公司在发布招聘信息时很可能会默认系统自动的发布时长（一般是两个月，有一些不知道为什么非常神奇甚至会发布一年多），如果发布时间很长的话很有可能早就招到人了只是HR没来得及把岗位下线。二来，如果应聘者非常多，HR可能会从中挑几个条件不错的先面着，如果很快就面试到合适人选，就不会再看其余的简历。

最后，写简历是一个不断修改、不断补充的过程。通过它可以很直观地看到自己在哪些方面有空缺（office应用水平太低？英语太差？经验不足？专业技能欠缺？），然后有针对性地提升自己。不断增加新的内容，剔除无效信息，使简历更加精简有力。

在实习中，磨炼专业能力与挖掘相关资源

在实习过程中偶尔写下来一些笔记，整理如下：

1.首先要研究如何将自己的工作做好，尽快学习、适应自己所负责的工作本身，了解不同工作内容的流程、需要发挥自己所具备的哪些技能与能力、明确需要和哪些部门（人）互动、有什么技巧可以帮助自己提高效率……将前辈所教的“点”状的知识转化成“线”状与“面”状，以看待初入职场的正式员工的心态来面对自己。

2.不要死要面子活受罪，存在疑惑时及时向前辈请教，在完成任务时有任何问题要及时反映，避免耽误团队进度。但是在心态上要保持独立，不要遇到一点困难就指望别人来帮忙，每个人都有各自的分工，即使是实习生也要担当自己的责任。

3.做一件事情时要明白其前因后果：为什么需要做这件事？为什么某些流程是必经步骤，可以简化吗？有哪些资源是可以利用？需要达成怎样的结果？……

4.在保证本职工作质量的前提下，去观察部门里不同层级的正式员工的工作状态，他们负责哪些工作内容（是否是我未来期望从事的）？那些工作是否要求我所不具备的特质（我在哪些方面存在差距）？这一领域工作的职业发展路径是什么样的（在可期的范围内，在这一领域做下去能否达成我的个人目标）？……这些问题都是因人而异的，需要我们自己去发现更多，并不断观察、不断追问。比如我所实习的公司，有整体负责招聘、绩效等模块的HR部门，也有派驻在每个部门的HRBP（人力资源业务合作伙伴），那么我就可以去了解他们各自负责的细分领域，来比较哪个方向是我更希望从事的；比如就这个公司而言，每年招的正式岗位HR非常少，并且会有学历、留学经历、海外工作经历等相关限制，其余日常工作完全可以通过外包等方式解决，那么我基本不会将这样的公司作为毕业后就业的第一选择。同时，通过和小伙伴们的交流，我了解到某公司每年都有HR管培生的名额，接受应届生，并且在职业发展路径上也非常有优势，那我就会计划选择这个公司作为第二次实习的目标公司，来进一步了解其内部情况。

5.保持不断学习的态度，争取让自己做的每一件事都有价值。很多实习工作的含金量有限，重复性也比较强，但只要发挥主动性去深入体验，一定能比别人学到更多的东西。以我为例，由于我负责招聘的岗位比较初级，所以难度不算很大，流程上也基本一致。但在接触行政、市场、财务、法务、硬件、设计等各种方向的岗位时，我会有不同的体验。比如通过看不同的简历与岗位说明，我会明确自己在哪些方面可以提升（高级Excel技能、H5制作等等）；涉及技术性岗位时，我会查阅相关的资料来扩充自己的背景知识，比如哪些公司软件测试做得很好、最近市场上服务器产品是什么样的发展状态等等，对岗位有了更深入的了解之后可以更好地帮助我与候选人沟通。此外，要抓住和更高级别的manager沟通的机会，学习他们看待问题的角度，我经常觉得听我们老大一席话胜读十年书~如果有机会的话，还可以主动寻求一些新的任务，经常更新难度级，做那些“感觉有点难但是努努力也能做好”的事情才能更快成长。

6.不仅对于实习而言，在任何情况下，都应尽快熟悉周围的环境，比如周围的商家、快递点、打印室等等，这种习惯能够为自己和他人带来许多方便，并且给人细心、靠谱的印象~

这就是我的第一份实习~内容非常中规中矩，压力也不大，更多的是一种体验。我觉得实习的意义就在于通过实践来更好地发现自己，发现自己的兴趣点、长处与不足、期待的生活与工作方式等等，明确自己的目的，有的放矢地进行实习，才能够获得自己想要的答案~

祝大家一切顺利~