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“富兰克林有句名言：推动你的事业，不要让你的事业来推动你。今天，我正是为推动我的事业而来。”11月12日，郑州市实验高级中学奉公楼大会议室内，一名参与竞聘的教师正站在演讲台上展示自己的才华。为了加快学校干部队伍建设，服务学校快速发展的需要，该校中层换届选举大会拉开帷幕。来自全校的6名中层干部、12名竞聘教师参与了中层演讲答辩的激烈角逐。 作为郑州市实验高中首届中层干部换届竞岗会，学校领导班子高度重视，严格竞岗各项程序，通过演讲答辩、教职工民主测评、竞聘小组综合考察等组织程序，变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现了从“关门选拔”到“开门竞选”、从“少数人在少数人中选人”到“多数人在多数人中选人”的重大转变，确保了中层干部竞岗工作公平、公正，切实将一批优秀的教师选拔到学校干部管理岗位上，担当起学校发展的历史重任和使命。 演讲答辩伯乐团 在演讲答辩环节，学校党支部专门邀请了市教育局处室领导、兄弟学校校长、学校教师党员代表等组成9人评委团，对竞聘者进行打分，通过“伯乐赛马”的评委制来提高竞聘的公开性、透明性。竞聘现场，每名竞聘者答辩后，9名考官组成的“伯乐团”严格评分并当场亮分，既考核了竞聘者的心理素质、口头表达能力，也考察了他们应变能力和分析解决问题能力，使各位竞聘人员得到了一次激烈的面试历练。同时，通过此环节也挖掘了一部分优秀的后备力量，为今后的发展储备了管理人才。 “根据学校校情而提出的针对性问题，让我们在答辩环节倾听了教师的心声，了解到教师眼中学校的优势和瓶颈，在下一步我们将在教师队伍内涵建设上下功夫，让教师走一条适合自己的专业化发展之路。”该校校长孙海峰表示。 “平时注意学习、积累的同志表现得更加从容一些。”学校党支部书记宋延兴说，他认为此次竞聘关键是要传递出一个信号，即“中层干部必须要注意学习，注意积累，在综合素质提高上下功夫。” 民主测评伯乐团 现场会上，18位竞聘者激情的演讲演绎了自己的竞聘条件、任职目标以及任职措施，流畅的答辩展示了精妙的分析和应变能力。无论是演讲还是答辩，都共同表达着实高人建设好学校的坚定信念和美好意愿。“古人云：‘不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志’。无论竞选结果如何，我都将以这句话自勉。”一名竞聘者如是说。虽然职位是有限的，但是每一位竞聘者都表现出了“宠辱不惊看花开，去留无意随云卷”的精神境界。 演讲答辩后的民主测评环节，该校全体教职工行使主人翁权益，全员参与测评。通过对竞聘者德能勤绩廉五个方面的评价，综合选出有能力、有德行的好干部，提高了选人用人的公信力。 另外，本次竞聘将民主测评打分提升至总分的30%，有效的提升了教职工的主动意识。本次竞岗的18人均采取不定岗方式，按照比例计算考评总分。领导小组按总分从高到低依次确定聘用人员，再根据本人的意愿、工作经历及人岗相适性确定其聘任岗位。一方面有利于竞岗人员在更短的时间内适应环境，另一方面也进一步突出了人岗相适，真正做到人尽其才，才尽其用。 “此次中层干部换届选举是学校联系校情实际，着眼长远和实现学校发展的重大战略举措。”该校校长孙海峰表示：“本次竞聘突破了条条框框的束缚，取消了职称、年龄、工作经历等某些特定条件的限制。为鼓励教师利用这个平台展示自己，我们适当放宽了条件，力争让更多的有志教师参与竞争。整个竞聘过程让教职工全程参与，真正把那些综合素质强，群众拥护的教师充实到学校管理、服务队伍中，以达到人尽其才、优化岗位资源的目的，使学校管理队伍思想更统一、步调更一致、队伍更团结、群众更认可、战斗更有力。” |
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