头条 增员 新闻 第1359期|编发/保险论坛 1、只为了完成增员考核目标,随意滥增导致选才不到位 2、增员时面谈的内容与实际营销展业时完全不符 3、一味告诉增员对象保险业美好的一面,让人看不到困难和挑战 4、未审慎观察增员对象的品格、过往职业属性,而导致错误评估 5、团队中缺乏良好与完整的辅导和训练机制 6、团队经营管理不善、内部沟通不流畅 7、团队考勤管理松散,无法督促追踪新人的确切拜访活动量 8、主管缺乏对新人的关心 9、没有良好的团队氛围 10、主管本身态度上有偏差,对于公司、团队、伙伴都有怨言 11、主管一切业绩至上,只要求新人业绩,不问其他事 12、主管无法解决团队内部纷争,导致团队像一盘散沙而影响新人心情 13、主管未给予愿景和职涯规划,让新人无所适从 14、缺乏自我管理,工作习惯不佳,导致活动量不足 15、欠缺开拓市场的能力技巧与专业,又不愿意主动积极学习 16、开始营销展业后,发现自己其实不喜欢销售 17、进行市场开发之后,屡遭拒绝之后导致信心渐失 18、家人未给予支持,反对声浪不断 19、个人财务问题,无法经得起一开始从事的无底薪或低薪起步期 20、心态不健全,导致缘故名单开发完之后,不知道下一个客户在哪里 21、无法接受高压与挑战 22、业绩低迷,无法调适自我 23、不擅长经营人际关系,导致与团队格格不入,无法融入 |
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