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作者：魏曼 来源：《企业管理》2015（1） 原题：看看人家老板怎么发奖金 很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念。钱一定是越分越多；当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。 ——小欧导读
公司决定给小王奖励13万元年终奖。 总经理把小王叫到办公室，说：“由于本年度你工作业绩突出，公司决定奖励你10万元！” 小王非常高兴，谢过刚要出门，只听总经理说：“你等一下，我问你件事。今年你有几天在家，陪你妻子多少天？” 小王回答说：“今年我在家不超过10天。”总经理拿出1万元递到小王的手中，说：“这是奖给你妻子的，感谢她对你工作无怨无悔的支持。” 总经理继续问道：“你儿子多大了，你今年陪他几天？”小王说：“儿子不到6岁，今年我没好好陪过他。”总经理又从抽屉里拿出1万元钱放在桌子上，说：“这是奖给你儿子的，告诉他，他有一个伟大的爸爸。” 小王此时已是热泪盈眶。 小王刚准备走，总经理又问道：“今年你和父母见过几次面，尽到当儿子的孝心了吗？”小王难过地说：“一次面也没见过，只是打了几个电话。” 总经理说：“我要和你一块去拜见伯父、伯母，感谢他们为公司培养了如此优秀的人才，并代表公司送给他们1万元。”小王此时再也控制不住自己的感情，哽咽着对总经理说：“多谢公司对我的奖励，我今后一定会更加努力。” 同样是13万元的奖金。用什么形式发，效果截然不同。这位总经理将奖金分四次发送，不仅是对职工辛勤工作的认可，更是对他辛勤工作背后的整个家庭的支持与关心。 如今，许多企业都在讲“精细管理”，我们在工作中的确制定了许多规定，做到了管理精益求精。但是激发职工积极性，关心职工生活方面，我们的工作是否也做到了“精细管理”呢？ 这种精细管理，更是一种用情管理。13万元奖金加上三次用“情”奖励，做的不是加法，而是乘法。黄金有价情无价，用情管理，可以说是企业管理的无价之宝。 |
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