小李那晚很早就准备睡了，可辗转反侧实在是气得睡不着，一看9点多了，不管这么多了，拿起手机给她上级的上级打了个电话。 “经理，跟您反映个情况。虽然我来公司时间短，但工作兢兢业业，掌握的工作技能比老员工还多一倍！也不是吹，和其他员工比，我工作又快又好；可我们主任好像不喜欢我，从来就没夸过我。 相反干得多，出错的几率肯定也多些，她却不吝啬她的批评，不管什么场合，只要让她发现了错误，必定猛烈‘扫射’一通，当然我自己做错了也无话可说。 但小张、小吴她们，工作技能少又不认真，主任很少批评她们；且她们经常晚来早走、中途溜号，主任从来都睁一只眼闭一只眼，没见过扣她们工资。 我老家远，轻易不请假，这次有事想请几天假，主任却不同意！理由是我的工作很重要，请假时间太长会影响到部门。经我反复要求，好歹同意了，却被告知会严格按规定扣工资！ 经理您说，好好干有啥用？别人啥要求都同意，轮到我就不行，这不是欺负人吗？考勤制度不是单独给我制定的吧？经理，我要求调离岗位……”她的声音有些哽咽。 经理缓缓地说：“是这样的小李，咱公司有个不成文的惯例，员工家里孩子小的，难免会经常生病，员工中途回去一两个小时给孩子打针是不扣钱的，其他情况都要扣工资的。 所以你们主任不一定做的不对，回头我再了解下情况。 再就是你们主任今天提报的《2015年度涨工资名单》已经签批，你们部门20人，涨幅30%的优秀员工名额只有一个，你们主任报的你。 她的工作方式是有些简单生硬，我回头再找她谈谈。另外成品检验正好缺一个岗位，明天办公会研究一下，能否调动，两天后再回复你。” 电话那头的小李有些懵，停了一会儿，她一边笑着一边说： “经理，我在气头上说的话，您不要当真。我们主任心直口快，人还不错的；她承担的责任大些，脾气急我也能理解的； 请假扣钱也是按制度来的。您真的不用找她了。 岗位……先不调了。这么晚了，真不该打扰您，再见经理。” 同样的小李、同样的主任，几分钟后判若两人，为何会这样呢？ 在不涉及自己的闲谈中，我们大多还是认可这样的常识： 小李努力工作——小李涨工资； 小李努力学习——小李成绩好； 小李爱做好事——小李人缘好、遇事有人帮； 小李学佛精进——小李见地水平高，有智慧； 小张偷懒——小张没涨工资…… 这些都是自然而然的事儿，没有啥可质疑的。 也就是说，其实任何事情都是为自己而做的，要说你活着是为了别人，肯定是打死你也不肯承认的。可是多少能够吃苦、能够承担的我们，一味地想得到别人的知晓和认可？！ 如果得不到，便或者是没完没了的抱怨和委屈，失去了生活质量，如同上文中的小李。或者是破罐子破摔，认为别人不努力，自己再努力便是傻瓜，坚决平庸才是一种沾光，呵呵，真不知道损失的是谁的人生？ 或者本身不具备某种条件，通过“造假”来涂脂抹粉，哗众取宠，最终爬的越高，跌的越惨，网上此类信息一搜一大堆的。 或者觉得别人又不老盯着自己，做点小坏事、谁能知道呢？可哪个入狱的罪犯不是从点滴的错事开始呢？或者因为别人的一句话、一点误会，全面迎战、大动干戈、甚至赔上性命…… 如此，“别人”真是一条绳索，正牵着我们的鼻子走呢！若是我们心知肚明，解锁之人正是我们自己，我们还会吗？若得自在洒脱，且看鼻上绳头还在否？ 不得自在，皆因有我。原本空明，障碍谁设？ 彼此谁分，缠绕添惑。人我无相，绳头自落。
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